Трудові відносини із сезонними працівниками
Сезонні працівники за наявності умов, визначених у статті 39 КЗпП, мають право достроково з власної ініціативи розірвати трудовий договір. Попередити роботодавця про своє звільнення потрібно за три дні.
Роботодавець з власної ініціативи має право звільнити сезонного працівника до закінчення строку трудового договору якщо:
- на підприємстві припинено роботи на строк понад два тижні з причин виробничого характеру чи скорочено роботи на цьому підприємстві;
- працівник відсутній на роботі безперервно більше, ніж один місяць через тимчасову непрацездатність.
За матеріалами Управління Держпраці у Чернівецькій області
Без бухгалтера у разі звільнення працівника не обійтись. Він має знати і причину звільнення і дату припинення трудових відносин. А все тому, щоб правильно і вчасно розрахуватись із працівником. Розглянемо, як вплинув воєнний стан на порядок звільнення працівників
Зазвичай після відпустки працівники з новими силами стають до роботи. Але трапляється, що хтось виявив бажання піти відпустку, а потім розірвати трудові відносини із роботодавцем. Або ж звільнитися під час відпочинку. З’ясуємо, як правильно оформити відпустку, порахувати дату звільнення й остаточно розрахуватися з працівником
Працівник написав заяву на звільнення за власним бажанням і захворів. Як бути в такому випадку: дочекатись поки працівник одужає чи припинити відносини під час лікарняного? У статті — безпечне рішення
Мирно розпрощатися з колишнім працівником виходить не завжди. Інколи справа доходить до суду, і працівника поновлюють на роботі. А розбиратися з цим, звісно, доводиться кадровику та бухгалтеру. Що має врахувати бухгалтер — підкаже консультація
Заздалегідь продумайте наслідки термінових звільнень працівників, щоб уникнути ризику додаткових витрат. Адже у окремих випадках маєте виплатити працівникові вихідну допомогу. Розкажемо, що це за ситуації та як розрахувати виплату
