Як уникнути криміналу через чорну зарплату: 3 ТОП-ПОРАДИ
Держпраці наклало на ФОП штраф у розмірі 335 070 грн за неоформлених працівників. Підприємець вирішив оскаржити рішення контролерів в судовому порядку. У позовній заяві зазначив, що перебуває з фізособами у цивільно-правових відносинах, на підтвердження чого надав відповідні договори.
Суд першої інстанції дослідив цивільно-правові договори (ЦПД) і встановив, що договір визначає такі обов’язки фізосіб — презентація та продаж парфумерної продукції. А це є функціональними обов’язками професії продавця.
Суд зазначає, що роботу продавцем у магазині не можна розцінювати, як виконання обов’язків за договором цивільно-правового характеру. Також суд вважає, що предметом досліджених договорів є процес праці, що не передбачає будь-якого кінцевого результату, оплата праці є фіксованою та не залежить від обсягу виконаних робіт. Зазначене є ознакою трудових відносин та суперечить договору цивільно-правового характеру.
Суд визнав, що штраф на підприємця наклали правомірно.
Апеляційний адміністративний суд погодився з висновками суду першої інстанції.
Рішення Черкаського окружного адміністративного суду
Постанова Шостого апеляційного адміністративного суду
Як оформити цивільно правовий договір (договір підряду), на що слід звернути увагу, на що звертає увагу при їх перевірках Держпраці, цивільно правовий договір податки, облік винагороди, приклади розрахунку податків для виконавця оформленого і неоформленого як ФОП
Роялті викликає труднощі в обліку для бухгалтерів. Розглянемо, які особливості обліку та оподаткування таких виплат, чим вирізняється роялті для податкових цілей, а також що саме слід врахувати у ліцензійному договорі, аби не було податкових проблем із роялті
Чим відрізняється договір підряду від трудового договору — дізнаєтеся у статті. Експерт підготував зручну порівняльну таблицю про відмінність трудового договору від договору підряду
Не намагайтеся заощаджувати фонд оплати праці за рахунок цивільно-правових договорів. Це небезпечно. Інспектори праці за найменших сумнівів визнають такі договори трудовими і штрафують роботодавців. Ми проаналізували судові рішення і склали список головних заборон для цивільно-правового договору
Законодавство не забороняє співпрацювати з ФОП, але значно обмежує такі відносини. Сторонніх виконавців можна залучати до певних робіт — перекладів, розроблення програмного забезпечення. Для цього не потрібні наймані працівники, ФОП самостійно виконає завдання і видасть готовий результат. Проте чітко розмежовуйте ситуації, коли варто залучити ФОП, а коли в цьому запідозрять приховані трудові відносини
