П’ять небезпечних умов цивільно-правового договору
До Держпраці звернувся колишній працівник одного з підприємств, якого незаконно звільнили під час проходження ним строкової військової служби.
Під час інспектування фахівці Держпраці встановили, що колишній працівник працював на умовах цивільно-правової угоди. Проте, відносини між ним та роботодавцем були далекі від цивільно-правового характеру:
- чоловіка прийняли на конкретну посаду — займався виробництвом, яке є основним видом діяльності цього ТОВ;
- він працював позмінно;
- на підприємстві організували безоплатне транспортне перевезення до місця роботи;
- заробітну плату нараховували на картковий рахунок, відкритий в одній з банківських установ у рамках зарплатного проекту. До речі, грошові виплати заявнику проводилися разом із виплатою заробітної плати основним працівникам підприємства відповідно до статті 115 Кодексу Законів про працю України.
Фактично відбулася підміна трудового договору на цивільно-правову угоду. Тобто, роботодавець позбавив працівника всіх прав та гарантій, передбачених законодавством про працю. Саме тому цивільно-правова угода, термін чинності якої чомусь закінчувався якраз за день до початку військової служби працівника, дала підстави не зберігати за ним місце роботи та середній заробіток.
За результатами перевірки, підприємство прийняло рішення оформити трудові договори із понад сотнею осіб, які працювали за ЦПД.
За матеріалами Управління Держпраці у Закарпатській області
