Як уникнути криміналу через чорну зарплату: 3 ТОП-ПОРАДИ
Допомога по вагітності та пологах — це компенсація втраченого заробітку за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
Якщо працівниця вирішила працювати ще деякий час під час відпустки, допомогу надайте за період з дня, коли працівниця вирішила скористатися своїм правом на відпустку та припинила працювати, по останній день відпустки, зазначений у листку непрацездатності.
Середню заробітну плату для розрахунку декретних обчислюйте за розрахунковий період 12 календарних місяців перед настанням страхового випадку (строку 30 тижнів за медичним висновком) незалежно від того, що застрахована особа ще працювала після настання відпустки.
Якщо на момент настання страхового випадку працівниця працює за сумісництвом, середню заробітну плату роботодавці обчислюйте окремо за основним місцем роботи та за сумісництвом. Розрахунковий період у такому разі визначайте за кожним місцем роботи окремо.
За матеріалами ФСС
Лікарняний із помилкою? Таке трапляється навіть у медзакладах. Але як бути бухгалтеру: як правильно оформити відсутність працівника, якщо лікарняний виправити не можна? У консультації даємо готове рішення
У матеріалі показуємо проводки для нарахування й виплати лікарняних, пояснюємо, які рахунки застосувати та як уникнути помилок у відображенні операцій
Зразки наказів, повідомлень і протоколу допоможуть задокументувати: призначення уповноважених із питань оплати непрацездатності, засідання уповноважених, виплату лікарняних і декретних, відмову у виплаті, комунікації з працівниками й ПФУ
На зразку покажемо, як заповнювати повідомлення про виплату коштів застрахованим особам та подати його до ПФУ
Роботодавцеві як страхувальнику надали право самостійно розробляти документи, за якими він призначає соцвиплати чи відмовляє у допомозі. Затверджених форм немає. Експерт підготував для вас зразки. Адаптуйте під своє підприємство та користуйтеся
