Як уникнути криміналу через чорну зарплату: 3 ТОП-ПОРАДИ
Допомога по вагітності та пологах — це компенсація втраченого заробітку за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
Якщо працівниця вирішила працювати ще деякий час під час відпустки, допомогу надайте за період з дня, коли працівниця вирішила скористатися своїм правом на відпустку та припинила працювати, по останній день відпустки, зазначений у листку непрацездатності.
Середню заробітну плату для розрахунку декретних обчислюйте за розрахунковий період 12 календарних місяців перед настанням страхового випадку (строку 30 тижнів за медичним висновком) незалежно від того, що застрахована особа ще працювала після настання відпустки.
Якщо на момент настання страхового випадку працівниця працює за сумісництвом, середню заробітну плату роботодавці обчислюйте окремо за основним місцем роботи та за сумісництвом. Розрахунковий період у такому разі визначайте за кожним місцем роботи окремо.
За матеріалами ФСС
Працівник написав заяву на звільнення за власним бажанням і захворів. Як бути в такому випадку: дочекатись поки працівник одужає чи припинити відносини під час лікарняного? У статті — безпечне рішення
Лікарняний по догляду за дитиною: до якого віку, хто оплачує, як оформити, коли оплачуємо, як часто можна брати
Усе про електронні листки непрацездатності: як працює процес видачі електронних лікарняних, як оплачувати е-лікарняний, що робити зі ще все можливими паперовими листками непрацездатності. Отримаєте вичерпну інформацію про те, як взаємодіяти з електронними лікарняними та забезпечити права та інтереси як роботодавців, так і працівників
Керівник направив працівника у відрядження до іншого населеного пункту. Під час відрядження працівник захворів. Які виплати має нарахувати бухгалтер такому працівникові?
Лікарняний із помилкою? Таке трапляється навіть у медзакладах. Але як бути бухгалтеру: як правильно оформити відсутність працівника, якщо лікарняний виправити не можна? У консультації даємо готове рішення
