За травень та червень 2015 року помилково не нараховувалася середня зарплата мобілізованому працівникові. У якому звітному періоді провести нарахування? Як таке нарахування відобразити у формі № 1ДФ та Звіті з ЄСВ?
ПРОБЛЕМА
За травень та червень 2015 року помилково не нараховувалася середня зарплата мобілізованому працівникові. У якому звітному періоді провести нарахування? Як таке нарахування відобразити у формі № 1ДФ та Звіті з ЄСВ?
РІШЕННЯ
За мобілізованими працівниками зберігаються місце роботи, посада і компенсується із бюджету середній заробіток на підприємстві (ст. 119 Кодексу законів про працю України).
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Порядок виплати компенсації підприємствам, установам, організаціям у межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, затверджено постановою КМУ від 04.03.2015 № 105.
Механізм збереження середнього заробітку працівника такий: спочатку підприємство виплачує середню зарплату, потім держава компенсує витрати підприємству.
Якщо підприємство через певні обставини не нарахувало працівнику середній заробіток за травень та червень, то воно має їх донарахувати та виплатити у липні.
Детально про те, як нараховувати та виплачувати середній заробіток мобілізованого працівника за травень та червень 2015 року, читайте в експертно-правовій системі «Експертус Податки».
У статті — поради, як оформити та оподаткувати виплату дивідендів членам фермерського господарства, хто має нарахувати та сплатити ЄСВ, а також чи діє ЄСВ-пільга в 2026 році. Приклад бухгалтерських проведень і зразок протоколу на виплату дивідендів стануть у пригоді
Підкажемо, як скласти фінансовий план КНП (КНТ) без помилок, адже їхні наслідки серйозні. Зразок заповнення та алгоритм від експертів допоможуть вам опанувати документ
Про розрахунково-платіжну відомість та її призначення розповімо у даній консультації. Також наведемо зразок заповнення розрахунково-платіжної відомості та повідомлення про розміри виплат (розрахункового листка)
Комерційні підприємства самостійно встановлюють форми та системи оплати праці у колективному договорі з дотриманням діючого трудового законодавства. Поговоримо про суть основних форм оплати праці в Україні, коли їх застосовують та про системи оплати праці, на які вони поділяються
Перенесення відпустки може знадобитися з різних причин — за ініціативою працівника, роботодавця або через непередбачувані обставини. У статті пояснюємо, як правильно оформити перенесення щорічної відпустки, даємо зразки заяви та наказу й розбираємося, що робити з виплатами
