За травень та червень 2015 року помилково не нараховувалася середня зарплата мобілізованому працівникові. У якому звітному періоді провести нарахування? Як таке нарахування відобразити у формі № 1ДФ та Звіті з ЄСВ?
ПРОБЛЕМА
За травень та червень 2015 року помилково не нараховувалася середня зарплата мобілізованому працівникові. У якому звітному періоді провести нарахування? Як таке нарахування відобразити у формі № 1ДФ та Звіті з ЄСВ?
РІШЕННЯ
За мобілізованими працівниками зберігаються місце роботи, посада і компенсується із бюджету середній заробіток на підприємстві (ст. 119 Кодексу законів про працю України).
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Порядок виплати компенсації підприємствам, установам, організаціям у межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, затверджено постановою КМУ від 04.03.2015 № 105.
Механізм збереження середнього заробітку працівника такий: спочатку підприємство виплачує середню зарплату, потім держава компенсує витрати підприємству.
Якщо підприємство через певні обставини не нарахувало працівнику середній заробіток за травень та червень, то воно має їх донарахувати та виплатити у липні.
Детально про те, як нараховувати та виплачувати середній заробіток мобілізованого працівника за травень та червень 2015 року, читайте в експертно-правовій системі «Експертус Податки».
Минуло три місяці від запуску SAF-T для великих платників податків. Бізнес вже адаптується, а експерти оцінюють перші результати. На що чекати малому та середньому бізнесу, як розвиватиметься е-аудит і яка роль МСФЗ в Україні? Пропонуємо ознайомитися з основними висновками дискусії
Працівники можуть отримувати від роботодавця доходи не лише у вигляді зарплати. Зазвичай, працівників стимулюють додатковими благами. Наприклад, безкоштовне харчування, таксі, тощо. Розглянемо, які виплати податківці відносять до додаткового блага, як його оподатковувати та чи можна оптимізувати податкові наслідки
У цьому огляді про те, як працюють електронні чеки, або е-чеки, та програмні реєстратори розрахункових операцій (пРРО), що є альтернативою звичайним касовим апаратам
Розглянемо додаткові відпустки особам з інвалідністю та учасникам бойових дій та розберемо, чим вони відрізняються від звичайних щорічних додаткових відпусток, питання оплати та документального оформлення таких відпусток. Огляд буде цікавий усім, у кого працюють учасники бойових дій, учасники війни, учасники АТО та працівники, які мають інвалідність (не обов’язково внаслідок військових дій)
Проходження працівниками обстеження військово-лікарської комісії за викликом ТЦК або медогляд військовозобов’язаних. Документи, що засвідчують проходження ВЛК, якщо медогляд у ВЛК триває один день, понад один день або тиждень. Позначки в Табелі обліку робочого часу за дні проходження ВЛК. Збереження середнього заробітку на час проходження ВЛК. Приклади дій роботодавця у шести нетипових ситуаціях
