Як уникнути криміналу через чорну зарплату: 3 ТОП-ПОРАДИ
Наразі чіткого визначення трудових відносин немає. Його відсутність створює проблеми бізнесу при перевірках і погіршує права робітників.
Нові рахунки для сплати ЄСВ із 03.01.2020
Новий законопроєкт про працю визначає, що наявність трудових відносин встановлюватимуть за такими ознаками:
- особі регулярно виплачують винагороду у грошовій або натуральній формі за роботу, виконувану (послуги, надані) в інтересах іншої особи;
- особисте виконання особою роботи (надання послуг) за конкретною кваліфікацією, професією, посадою за дорученням та під контролем особи, в інтересах якої виконують роботи (надають послуги), або уповноваженої нею особи;
- роботу виконують (послуги надають) на визначеному особою, в інтересах якої виконують роботи (надають послуги), або уповноваженою нею особою, робочому місці з дотриманням правил внутрішнього трудового розпорядку;
- особа виконує роботи (надає послуги) аналогічні за змістом та характером роботі, що виконують штатні працівники роботодавця;
- організацію умов праці, зокрема, надання засобів виробництва (обладнання, інструментів, матеріалів, сировини, робочого місця) забезпечує особа, в інтересах якої виконують роботи (надають послуги), або уповноважена нею особа;
- тривалість робочого часу та часу відпочинку встановлює особа, в інтересах якої виконують роботи (надають послуги), або уповноважена нею особа.
За інформацією з особистої сторінки у мережі Facebook Тимофія Милованова
