Представницькі витрати небезпечні! Чому? ⋙
Мінекономіки підготувало зміни до постанови КМУ «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» 17.06.2015 № 413.
Мета — усунути дублювання інформації від державних органів та підприємств, установ, організацій щодо прийняття на роботу працівника (на посаду керівника).
Наразі ДПС отримує дані щодо прийняття на роботу працівника (на посаду керівника) від двох джерел інформації:
- в порядку інформаційної взаємодії з Єдиним державним реєстром;
- від підприємств, установ, організацій.
Проєкт постанови передбачає, що повідомленням про прийняття на роботу керівника підприємства, установи, організації, є отримані ДПС відомості з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб —підприємців та громадських формувань. Тобто вже не потрібно буде подавати Повідомлення про прийняття працівника на роботу до ДПС, при призначенні такого працівника на посаду керівника.
Якщо проєкт постанови ухвалять, зміни наберуть чинності через три місяці з дня їх опублікування.
За інформацією Мінекономрозвитку
Експорт-імпорт послуг є постійним об’єктом дослідження у статистичних щорічниках. Ці дані отримують із форми № 9-ЗЕЗ. З’ясуємо, хто й як складає звіт про експорт (імпорт) послуг
Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
