Представницькі витрати небезпечні! Чому? ⋙
Мінекономіки підготувало зміни до постанови КМУ «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» 17.06.2015 № 413.
Мета — усунути дублювання інформації від державних органів та підприємств, установ, організацій щодо прийняття на роботу працівника (на посаду керівника).
Наразі ДПС отримує дані щодо прийняття на роботу працівника (на посаду керівника) від двох джерел інформації:
- в порядку інформаційної взаємодії з Єдиним державним реєстром;
- від підприємств, установ, організацій.
Проєкт постанови передбачає, що повідомленням про прийняття на роботу керівника підприємства, установи, організації, є отримані ДПС відомості з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб —підприємців та громадських формувань. Тобто вже не потрібно буде подавати Повідомлення про прийняття працівника на роботу до ДПС, при призначенні такого працівника на посаду керівника.
Якщо проєкт постанови ухвалять, зміни наберуть чинності через три місяці з дня їх опублікування.
За інформацією Мінекономрозвитку
Декларація про майновий стан, декларація про доходи — це назви однієї і тієї ж декларації, яку подають фізособи в податкову. Розповімо, коли й кому подати декларацію про доходи. Також розглянемо приклад, як заповнити декларацію про доходи фізичної особи та фізичних осіб-підприємців за оновленою формою
Калькулятор днів відпустки або калькулятор відпускних допоможе вам швидко і без помилок здійснити розрахунок відпускних онлайн. Використовуйте для цього онлайн-сервіс «Калькулятор відпустки» — збережіть свій час
Платники, які перебувають на єдиному податку, мають можливість сплачувати менше податків, аніж на загальній системі. Групу 3 єдиного податку можуть обирати і фізособи, і юрособи. У консультації розповімо про особливості єдиного податку для групи 3 зі ставками 3% та 5% у 2026 році
Облік для спрощенців досить простий, але декларацію треба правильно заповнити та вчасно подати. Сьогодні про те, як це зробити для ФОП на 3-й групі єдиного податку — платників і неплатників ПДВ
В разі коли роботодавець не може забезпечити працівника постійним обсягом роботи, але періодично залучає його до виконання завдань, доцільно укладати трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Розповідаємо, як правильно його оформити та визначити умови оплати праці
