В окремих випадках робота може виконуватися не за трудовим договором, а на іншій юридичній підставі — за договорами цивільно-правового характеру.
Але якщо роботам притаманні ознаки трудових відносин, з особою укладайте трудовий договір.
Такими характерними ознаками є:
- систематична виплата заробітної плати за процес праці (а не її результат);
- підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку;
- виконання роботи за професією (посадою), визначеною Національним класифікатором України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженим наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 р. N 327;
- обов'язок роботодавця надати робоче місце;
- дотримання правил охорони праці на підприємстві, в установі, організації з урахуванням Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII тощо.
За інформацією Держпраці у Дніпропетровській області
