Якщо роботодавець виявить у працівника первинні ознаки захворювання, повинен негайно направити його медичний огляд для встановлення відповідного діагнозу.
Відсутність працівника на роботі у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, хворобою, що підтверджена відповідними документами, не може бути підставою для звільнення чи відсторонення такого працівника. А наданий працівником лікарняний листок підлягає оплаті.
Держпраці рекомендує роботодавцям:
- максимально забезпечити використання дистанційної форми праці та (або) гнучкого режиму робочого часу (в тому числі і для зменшення скупчення людей у «часи пік»),
- запровадити режим роботи на умовах, скороченого та неповного робочого часу;
- надавати працівникам, за їх проханням, оплачувані відпустки та відпустки без збереження заробітної плати, що надають в обов’язковому порядку та за угодою сторін;
- забезпечити працівників антисептичними та дезінфікуючими засобами;
- проінформувати працівників про профілактичні заходи, що розміщенні на офіційному сайті МОЗ
