Механізм припинення трудового договору у разі смерті роботодавця-фізособи чинним законодавством не визначений.
Єдине роз’яснення з цього приводу — лист Мінпраці від 05.03.2003 №06/2-2/51, в якому йдеться про дострокове припинення трудових відносин між сторонами у зв’язку зі смертю однієї зі сторін та зняття у службі зайнятості трудового договору з реєстрації на підставі документів, що підтверджують смерть.
.
З 01.01.2015 скасована реєстрація в державній службі зайнятості укладення і розірвання трудового договору . Тому, на сьогодні для такої реєстрації немає законодавчих підстав. Крім того, працівник не належить до кола осіб, яким може бути видано свідоцтво про смерть фізичної особи.
Якщо ж такий договір буде нерозірваним, а працівник померлого ФОПа забажає стати на облік у центрі зайнятості, то отримає відмову у призначенні допомоги та продовжуватиме обліковуватися за даними центру зайнятості як працюючий у померлого роботодавця.
Як бути працівникові? Звертатися до суду з позовом про розірвання трудового договору (див., наприклад, рішення Франківського райсуду м. Львова від 12.07.2018 у справі № 465/3731/17).
За інформацією Держпраці у Кіровоградській області
