Місцевий суд узагальнив практику застосування норм законодавства щодо матеріальної відповідальності працівників за шкоду, заподіяну роботодавцю, та виділив її характерні риси
Місцевий суд узагальнив практику застосування норм законодавства щодо матеріальної відповідальності працівників за шкоду, заподіяну роботодавцю, та виділив її характерні риси, а саме:
- у більшості випадків розміри відшкодування встановлюються стосовно зарплати працівника (а не до розміру матеріальної шкоди);
- стягненню підлягає тільки прямий дійсний збиток;
- працівник не несе відповідальності за шкоду, яку можна віднести до категорії нормального виробничо-господарського ризику.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Суб’єктом матеріальної відповідальності може бути лише той працівник, що перебуває в трудових відносинах із підприємством, якому заподіяна шкода. При цьому вік працівника не має юридичного значення. Проте письмові договори про повну матеріальну відповідальність із неповнолітніми працівниками укладатися не можуть.
За шкоду, заподіяну внаслідок порушення трудових обов’язків, працівник несе відповідальність перед підприємством, з яким перебуває в трудових відносинах. За вимогами інших осіб, що грунтуються на неналежному виконанні працівником своїх трудових обов’язків (відшкодування шкоди їх майну, здоров’ю, виплаченої пенсії, допомоги по соцстрахуванню тощо), відповідає підприємство. Винний працівник, у свою чергу, перед своїм роботодавцем несе матеріальну відповідальність у порядку регресу за нормами трудового законодавства.
Підприємства агросектора можуть отримати критичний статус, що дає змогу бронювати працівників. Зберіть документи та зверніться до Мінагрополітики чи обласної держадміністрації залежно від того, які критерії виконуєте. Якщо отримали критичність, переходьте до бронювання на Порталі Дія. Експерт пояснив, як не втратити можливість забронювати працівників
Експерт підкаже, чи може підприємство одночасно надавати працівнику, що іде у відпустку, путівку та матеріальну допомогу на оздоровлення
Аби виконати весняно-польові роботи вчасно та якісно, треба підготувати техніку, придбати посівний матеріал і доб¬рива, організувати персонал. Тримайте добірку прикладів, які допоможуть облікувати витрати на посівну кампанію
Якщо працівник захворів під час відпустки, роботодавець має оплатити листок непрацездатності. Невикористану частину щорічної відпустки працівник може використати після закінчення лікарняного або перенести на інший період. Як документально оформити ці події та відобразити їх в Об’єднаній звітності, розповів експерт
Хто з працівників ЗОЗ має подавати антикорупційну декларацію та в які строки це робити. Пояснимо також, чи декларують доходи лікарі зі складу ЕКОПФО та яка відповідальність за порушення строків подання
