Як роз’яснила Державна регуляторна служба, принцип мовчазної згоди при видачі документів дозвільного характеру має місце лише у випадках, коли суб’єкту господарювання у встановлений законом строк не видано або не направлено дозвільний документ або рішення про відмову в його видачі
Як роз’яснила Державна регуляторна служба, принцип мовчазної згоди при видачі документів дозвільного характеру має місце лише у випадках, коли суб’єкту господарювання у встановлений законом строк не видано або не направлено дозвільний документ або рішення про відмову в його видачі. При цьому граничним днем видачі дозвільного документа вважається останній день строку розгляду заяви дозвільним органом.
Тобто, вже через 10 робочих днів із дня закінчення встановленого строку для видачі або відмови у видачі відповідного дозволу суб’єкт господарювання набуває право на провадження певних дій щодо здійснення господарської діяльності (її окремих видів) без отримання відповідного дозвільного документа.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Підтвердженням же подачі заяви та необхідних документів адміністратору/дозвільному органу в цьому разі слугуватиме копія заяви (опису прийнятих документів).
Інша справа, якщо ж заявнику все таки було надано відмову у видачі документа дозвільного характеру, хоча й з порушенням законодавчо встановленого для цього строку. У такому випадку принцип мовчазної згоди не спрацьовує. Однак за порушення строків дозвільний орган нестиме передбачену законодавством адміністративну відповідальність.
Підприємства агросектора можуть отримати критичний статус, що дає змогу бронювати працівників. Зберіть документи та зверніться до Мінагрополітики чи обласної держадміністрації залежно від того, які критерії виконуєте. Якщо отримали критичність, переходьте до бронювання на Порталі Дія. Експерт пояснив, як не втратити можливість забронювати працівників
Експерт підкаже, чи може підприємство одночасно надавати працівнику, що іде у відпустку, путівку та матеріальну допомогу на оздоровлення
Аби виконати весняно-польові роботи вчасно та якісно, треба підготувати техніку, придбати посівний матеріал і доб¬рива, організувати персонал. Тримайте добірку прикладів, які допоможуть облікувати витрати на посівну кампанію
Якщо працівник захворів під час відпустки, роботодавець має оплатити листок непрацездатності. Невикористану частину щорічної відпустки працівник може використати після закінчення лікарняного або перенести на інший період. Як документально оформити ці події та відобразити їх в Об’єднаній звітності, розповів експерт
Хто з працівників ЗОЗ має подавати антикорупційну декларацію та в які строки це робити. Пояснимо також, чи декларують доходи лікарі зі складу ЕКОПФО та яка відповідальність за порушення строків подання
