З 1 квітня — новий розмір мінімальної зарплати: що врахувати

UA RU

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

Закон «Про Державний бюджет України на 2024 рік» передбачає збільшення з 1 квітня 2024 року мінімальної заробітної плати: у місячному розмірі — 8 000 грн; у погодинному розмірі — 48 грн

З 1 квітня — новий розмір мінзарплати: що врахувати

Відповідно мінімальний розмір ЄСВ з цієї дати підвищиться до 1 760 грн.

Максимальна база нарахування ЄСВ складатиме — (8 000 × 15) = 120 000 грн.

Приклад розрахунку податків із мінімальної зарплати з 01.04.2024:

  • Нарахування — 8 000 грн;
  • Нарахування ЄСВ — 8 000 × 22% = 1 760 грн;
  • Утримання ПДФО — 8 000 × 18% = 1 440 грн;
  • Утримання військовий збір — 8 000 × 1,5% = 120 грн;

Всього утримано: 1 560 грн (ПДФО + ВЗ);

До виплати «на руки» найманому працівнику: 8 000 – 1 560 = 6 440 грн/місяць.

За інформацією ДПС у Чернівецькій області


Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Малоцінні необоротні матеріальні активи: відображаємо в обліку

Малоцінні, але необхідні, особливо в офісі. Хто відмовиться в спеку від кондиціонера чи в холод від обігрівача? Принтери, сканери, ксерокси, меблі, кондиціонери — більшість офісного обладнання належить до малоцінних необоротних матеріальних активів. Сьогодні про основні нюанси обліку малоцінних необоротних матеріальних активів
274901

Малоцінні швидкозношувані предмети (МШП)

Малоцінний в обліку не означає не потрібний у господарстві. Без цих дрібниць взагалі може зупинитися виробничий процес, оскільки без спецодягу та інструментів робітники не будуть працювати. Такі об’єкти, як правило, відображаються в обліку як малоцінні швидкозношувані предмети (МШП). У консультації — про визначення, облік та списання МШП
310755

Нарахування авансу зарплати

Заробітну плату за першу половину місяця називають «авансом». Як його розрахувати, показати в обліку та оподаткувати — розкажемо у статті
138182

Відклик з відпустки

Ситуації бувають різні: виробнича необхідність, непередбачувана відсутність колеги або нагальна потреба у фахівцеві. У таких випадках у роботодавця виникає потреба ініціювати відклик працівника з відпустки. Але як це зробити правильно, щоб не порушити трудові права працівника й не отримати штраф? У цій статті розберемося, коли відклик дозволений, які умови обов’язкові, та як усе оформити документально
80413

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді