Супертаблиця для розрахунку середньої зарплати Скачати⋙
У разі підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими колективними договорами (угодами), як у розрахунковому періоді, так в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітну плату, включаючи премії та інші виплати, що враховують при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригують на коефіцієнт їх підвищення (п. 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100).
Якщо посадові оклади були підвищені не на один відсоток, коефіцієнт коригування визначають діленням окладу, який встановлено працівникові після підвищення, на оклад, який був у працівника до підвищення.
На госпрозрахункових підприємствах коригування заробітної плати провадять з урахуванням їх фінансових можливостей. Тобто госпрозрахункові підприємства у випадку скрутного фінансового стану можуть дещо зменшити коефіцієнт коригування, але ці підприємства не позбавлені від коригування.
Так, наприклад, якщо підвищення тарифних ставок на підприємстві відбулось в 1,7 разів, але підприємство не має можливості провести коригування середньої заробітної плати на коефіцієнт 1,7, необхідно:
- здійснити аналіз наявних фінансових можливостей підприємства на проведення коригування;
- видати наказ про застосування коефіцієнта нижчого, наприклад, коефіцієнта 1,5 чи 1,3 тощо. Цей наказ (розпорядження) має погоджуватись із профспілкою підприємства або з представником трудового колективу органом.
У випадку, коли підвищення окладів відбулося в періоді, коли працівник перебував у щорічній відпустці, його середній заробіток необхідно прокоригувати і до нарахувати належні йому кошти. Донарахування провадять і у випадку, коли працівник відразу після відпустки звільняється, а в період, коли працівник перебував у відпустці, відбулося підвищення окладів.
За інформацією Держпраці у Дніпропетровській області
