ДПС розповіла про особливості виплати роботодавцем допомоги на поховання родичам померлого працівника, її розмір у 2024 році та оподаткування
Заробітна плата і аванс: поради експерта + розрахункові приклади
До складу загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника ПДФО не включають кошти або вартість майна (послуг), що надають як допомогу на поховання платнику податку роботодавцем такого померлого платника податку за його останнім місцем роботи (у тому числі перед виходом на пенсію). Її розмір не повинен перевищувати подвійний розмір суми, визначеної в абзаці першому підпункту 169.4.1 Податкового кодексу України; далі — ПК. У 2022 році — 6 940 грн, у 2023 році — 7 520 грн, у 2024 році — 8 480 грн (пп. «б» пп. 165.1.22 ПК).
Суму перевищення за її наявності остаточно оподатковуйте під час її нарахування (виплати, надання).
За інформацією ДПС у Запорізькій області
Виплата грошової компенсації за невикористану відпустку, коли працівник звільняється та продовжує працювати. Розрахунок, оподаткування та бухоблік компенсації, у тому числі під час війни
Малоцінні, але необхідні, особливо в офісі. Хто відмовиться в спеку від кондиціонера чи в холод від обігрівача? Принтери, сканери, ксерокси, меблі, кондиціонери — більшість офісного обладнання належить до малоцінних необоротних матеріальних активів. Сьогодні про основні нюанси обліку малоцінних необоротних матеріальних активів
Шановні бухгалтери! Запрошуємо вас на святковий марафон безплатних вебінарів, який відбудеться 14—16 липня. Місць обмаль, тому не зволікайте із реєстрацією
Малоцінний в обліку не означає не потрібний у господарстві. Без цих дрібниць взагалі може зупинитися виробничий процес, оскільки без спецодягу та інструментів робітники не будуть працювати. Такі об’єкти, як правило, відображаються в обліку як малоцінні швидкозношувані предмети (МШП). У консультації — про визначення, облік та списання МШП
Заробітну плату за першу половину місяця називають «авансом». Як його розрахувати, показати в обліку та оподаткувати — розкажемо у статті
Ситуації бувають різні: виробнича необхідність, непередбачувана відсутність колеги або нагальна потреба у фахівцеві. У таких випадках у роботодавця виникає потреба ініціювати відклик працівника з відпустки. Але як це зробити правильно, щоб не порушити трудові права працівника й не отримати штраф? У цій статті розберемося, коли відклик дозволений, які умови обов’язкові, та як усе оформити документально
