Первинка. Податки. Зарплата. Перевірки СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️
У деяких ситуаціях, як виняток, роботодавець може вводити ненормований робочий день. Відмінність ненормованого робочого дня від нормованого полягає в тому, що для працівників із ненормованим робочим днем мірою праці поряд із тривалістю робочого часу є також коло й обсяг обов'язків, що покладають на них.
Ненормований робочий день є однією з умов праці деяких категорій працівників, робота яких у зв'язку зі специфікою та характером їхньої праці не завжди вкладається в рамки нормального робочого дня.
Ненормований робочий день можна встановити:
- для осіб адміністративного, управлінського, технічного й господарського персоналу, робота яких не піддається обліку за часом (агенти, консультанти, інструктори та ін.);
- для працівників, які розподіляють час для роботи на свій розсуд;
- для працівників, робочий час яких за характером роботи поділяється на частини невизначеної тривалості.
Юридична підстава для віднесення працівників до категорії осіб із ненормованим робочим днем на підприємствах є відповідні списки посад та професій, що затверджують при укладанні колективного договору. Такі списки є додатком до колективного договору.
Компенсацією за роботу понад нормальну тривалість для таких працівників може бути надання додаткової відпустки, тривалість якої фіксують у колективному договорі.
За інформацією Держпраці у Кіровоградській області
Із 12 грудня запрацювали зміни до Порядку № 100. Серед них є косметичні, а є і базові. Приміром, тепер не потрібно коригувати відпускні. Експерт пояснить, що маєте врахувати вже зараз, коли обчислюватимете відпускні й оплачуватимете дні відрядження.
