Федерація профспілок наголошує, що законопроєкт № 5371 містить низку вкрай загрозливих положень, що можуть стати реальними факторами порушення прав людини через індивідуалізацію трудових договорів на малих та середніх підприємствах. Адже до них можна буде буквально вписати будь-що, посилаючись на «свободу договору».
Окрім іншого, законопроєктом пропонують:
- запровадити «договірний режим регулювання трудових відносин для окремих категорій працівників та для суб’єктів малого і середнього підприємництва»;
- звільнення за одноособовим необґрунтованим бажанням роботодавця;
- суттєве погіршення умов трудових договорів;
- «рівноправність» у трудовому договорі, а по суті — до трудових договорів може бути внесено будь-які положення, які, зокрема, будуть встановлювати додаткові обов'язки працівника, підстави його звільнення та відповідальності.
