✍КАЛЬКУЛЯТОР ДНІВ ЩОРІЧНОЇ ВІДПУСТКИ✍
Чи можна усунути від роботи співробітника, який відмовився вакцинуватися від COVID-19 або не має «сертифіката вакцинації»? Якщо можна, то в яких сферах (обслуговування відвідувачів, ресторани, кафе)?
Чи повинен роботодавець наполягати на вакцинації співробітників?
Ні. Вакцинація в Україні є добровільною.
Які додаткові гарантії надають співробітникам на період вакцинації (додаткові дні відпустки, лікарняний тощо)?
Законодавство України не передбачає вимоги до роботодавця надати співробітнику відпустку на період вакцинації.
Якщо після щеплення людина матиме таку типову реакцію на вакцину як головний біль, лихоманка, підвищення температури, то вона може звернутися до сімейного лікаря по лікарняний лист.
Водночас роботодавець може заохочувати працівників робити щеплення, наприклад, надавши можливість щепитися у робочий час чи запропонувавши додатковий вихідний, якщо співробітник матиме якусь з вищезазначених реакцій на вакцину.
- ✍ Які вимоги до заповнення листка непрацездатності
- ✍ Як відбувається перевірка правильності заповнення лицьового боку листка непрацездатності
- ✍ Які відмітки про порушення режиму у листку непрацездатності
- ✍ Як заповнювати графу «Звільнення від роботи» у листку непрацездатності
- ✍ Як заповнювати листок непрацездатності в інших випадках
- ✍ Чи оплачувати листок непрацездатності, у якому виявили помилку
- ✍ Як оформити дублікат листка непрацездатності
За інформацією Європейської Бізнес Асоціації та Дитячого фонду ООН (ЮНІСЕФ)
