Чинне трудове законодавство, яке передбачає пільги особам, зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці, не встановлює таких пільг для працівників, які працюють за комп’ютерами.
Водночас законодавство не забороняє визначити в колективному договорі роботу за комп’ютером як таку, що характеризується особливими умовами праці, і встановити для працівників додаткові пільги і гарантії, зокрема, особливий порядок оплати праці з повним віднесенням витрат на їх фінансування до валових витрат у встановленому порядку.
Колективним договором, локальними нормативними актами та чинним законодавством України встановлюються пільги та компенсації, які також належать до істотних умов праці. Так, колективним договором можуть встановлюватися деякі пільги певним категоріям працівників:
- доплата за роботу з важкими та шкідливими, а також особливо важкими та особливо шкідливими умовами праці;
- доплата прибиральникам виробничих приміщень, які застосовують миючі та дезінфікуючі засоби;
- доплата за суміщення професій, розширення зони обслуговування або збільшення 3 обсягу робіт;
- доплата за роботу в нічний час, керівництво бригадою;
- доплата за роботу з ненормованим робочим днем водіям автотранспортних засобів та інше.
Позбавлення працівників доплати за роботу з комп’ютером, яка встановлена колективним договором є зміною істотних умов праці і про це працівники повинні бути повідомлені не пізніше ніж за два місяці.
За інформацією Держпраці у Рівненській області
Із січня 2021 року подаємо нову статформу № 3-борг (місячна) «Звіт про заборгованість з оплати праці». Експерт підготував для вас ЖИВИЙ ЗРАЗОК ЗАПОВНЕННЯ ЗВІТУ, а також алгоритм заповнення.
