ЄСВ для всіх платників ЄСВ (крім пільгових категорій) встановлено у розмірі 22%
Мінімальна зарплата і прожитковий мінімум у 2026 році Роботодавці, у яких працюють особи з інвалідністю, ЄСВ сплачують у розмірі 8,41% суми нарахованої заробітної плати за видами виплат, які включають:
- основну та додаткову заробітну плату;
- інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі;
- суму оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця;
- суму допомоги з тимчасової непрацездатності, допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами (пп. 5 п. 2 розд. ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449).
При виплаті працівнику-особі з інвалідністю винагороди за цивільно-правовим договором роботодавець-юрособа застосовує ставку ЄСВ 22%.
За інформацією ДПС у м. Києві
Допоможемо безпечно оформити разову роботу за ЦПД, правильно оподаткувати та успішно відзвітувати про винагороду за таким договором
Додаткова відпустка за роботу на комп’ютері належить до щорічних. У період воєнного стану діють особливі правила надання щорічних відпусток. Експерт пояснив, чи стосуються вони відпустки за роботу на комп’ютері
Скористатись відпусткою за ненормований робочий день можуть не всі працівники. Кому надати таку відпустку та якої тривалості – у статті
Коли плануєте відпустку, можна не лише обрати зручний час, а й вплинути на суму виплат. Якщо правильно підібрати місяць, ви збережете або навіть збільшите свій дохід. Ділимося, у який період відпустка буде фінансово найвигіднішою та від чого залежить розмір відпускних
Часто на підприємстві працівники можуть поєднувати роботу з навчанням у вишах за заочною формою. Такі працівники мають право на додаткову відпустку у зв’язку із навчанням. Розглянемо особливості надання та оплати навчальної відпустки
Працівниця отримала допомогу по вагітності та пологах та бажає достроково приступити до роботи ще до закінчення декретної відпустки. Для роботодавця це означає не лише оформлення кадрових документів, а й необхідність переглянути вже профінансовану допомогу та правильно відобразити зміни у звітності
