⚡️ Як виплачувати лікарняні за електронними листками непрацездатності
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами працівника надається на підставі довідки тимчасової непрацездатності відповідно до Закону України «Про відпустки».
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних оплачуваних відпусток.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами не відображається у графіку відпусток, й оскільки вона надається на підставі відповідного листка непрацездатності, то дата її початку має визначатися за датою відкриття листка непрацездатності.
Підстава для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах ― виданий у встановленому порядку листок непрацездатності, а в разі роботи за сумісництвом – копія листка непрацездатності, засвідчена підписом керівника і печаткою за основним місцем роботи (п.1 ст.31 Закону від 23.09.1999 № 1105-XIV).
Довідки про тимчасову непрацездатність видають лише лікувально-профілактичні заклади, в яких повністю використані бланки листків непрацездатності і тільки на період до їх виготовлення.
Після отримання бланків листків непрацездатності обмін довідки про тимчасову непрацездатність на листок непрацездатності встановленого зразка проводиться посадовими особами ЗОЗ (лікуючим лікарем, завідуючим відділення, головою ЛКК) з урахуванням вимог п.2.2 та п.2.9 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян.
Довідка не є підставою для надання матеріального забезпечення за рахунок коштів ФСС. Довідки, що видаються в ЗОЗ, тільки підтверджують факт тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів, тобто відсутність працівника на роботі з поважної причини.
