Підписуйтесь на телеграм-канал «Головбух. Новини»! Тут про зміни без спаму⚡ ЗВІТНІСТЬ З ПДФО ТА ЄСВ: ПРИКЛАДИ, ЗРАЗКИ, ПОЯСНЕННЯ ⚡
Наближається День знань. Працівники – батьки учнів, бажають провести дітей до школи. Оскільки 1 вересня доводиться на робочий день, середу, виникає питання – як оформити відсутність працівника на роботі певний час в День знань, на період урочистостей з цього приводу?
Один з варіантів – встановити за заявою працівника неповний робочий час на період свята.
Правові підстави провести дітей до школи у робочі день працівникам дає стаття 56 КЗпП, якою передбачено, що «неповний робочий день або неповний робочий тиждень може встановлюватись за угодою між працівником і роботодавцем як при прийнятті на роботу, так і згодом».
Такий режим роботи може реалізовуватися як неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
При роботі на умовах неповного робочого дня працівник працює тільки частину робочого дня в День знань: наприклад, з 14.00 до 18.00.
При умовах неповного робочого тижня працівник не працює в День знань, інші робочі дні тижня будуть для нього робочими із звичайною тривалістю робочого дня.
На підставі заяви за резолюцією роботодавця видають наказ про встановлення працівнику неповного робочого часу. В наказі зазначають період, на який такий режим роботи встановлюють; вказують кількість годин (якщо йдеться про неповний день), або кількість днів (за встановленням неповного робочого тижня).
Роботу на умовах неповного робочого часу оплачують пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виробітку.
Працювати на умовах неповного робочого часу мають право всі працівники, але такий режим встановлюється за угодою сторін.
