Не визнають податковою декларацією в разі неподання до ДПС фінзвітності разом з декларацією з податку на прибуток підприємств (звітом про використання доходів (прибутків) неприбуткової організації) як її невід’ємної частини
За неподання/несвоєчасне подання платником податку на прибуток (неприбутковими підприємствами) декларації з податку на прибуток підприємств (звіту про використання доходів неприбуткової організації), обов’язок подання яких до податкової передбачив Податковий кодекс України (ПК) передбачили:
- штраф в розмірі 340 грн за кожне таке неподання або несвоєчасне подання;
- за ті самі дії, вчинені платником, до якого протягом року застосували штраф за таке порушення, — штраф в розмірі 1020 грн за кожне таке неподання або несвоєчасне подання (п. 120.1 ПК).
При цьому нормами Кодексу України про адміністративні правопорушення не передбачили права органів ДПС складати протоколи про адміністративні правопорушення за неподання або несвоєчасне подання фінансової звітності.
За інформацією ДПС у Чернівецькій області
Списання палива — складна ділянка бухгалтерського обліку, до якої завжди проявляє цікавість податкова, оскільки знає, що тут майже завжди можна «щось» знайти. У огляді розповімо про норми витрат пального, їхнього застосування, документальне оформлення, подорожні листи, акт списання палива зразок заповнення, проводки
Роботодавці часто стикаються з перевірками ТЦК. Однак які порушення можуть коштувати підприємству десятки тисяч гривень? Як уникнути штрафів? У статті розбираємо, хто несе відповідальність, коли можливі перевірки без попередження та чи підсумовують штрафи за кожне порушення
Чимало торгових підприємств стикалось із бажанням покупця повернути товар. Повернення товарів призводить до виникнення запитань щодо облікових процедур і податкових наслідків
Перевірка контрагента зумовлена реаліями ведення бізнесу в Україні. Адже якщо проводите операції із сумнівними контрагентами, ризикуєте, бо податківці можуть визнати ці операції нереальними і донарахувати податків. Аби не потрапити в халепу, упевніться в надійності потенційного контрагента. Підкажемо, на що зважати
Студент хоче працювати. Звичайно, це похвально і на роботу його брати можна й потрібно, але при цьому у роботодавця можуть виникнути питання. Як правильно оформити студента, чи відрізняються його трудові права від інших працівників, чи можливий повний робочий час? Чи є нюанси в оподаткуванні його зарплати? Чи є різниця у працевлаштуванні студента та аспіранта (ординатора)? Відповіді на ці питання знайдете в даній консультації
