✍ Як розрахувати середню зарплату: готові приклади
Приймаючи працівників на роботу, ФОП набуває статусу роботодавця (пп. 14.1.222 Податкового кодексу України).
Трудове законодавство вимагає від ФОПа видати наказ (розпорядження) про прийняття працівника на роботу, указавши дату початку роботи, і подати повідомлення до ДПС про прийняття працівника на роботу (ч. 3 ст. 24 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
Без видання такого наказу підприємець не зможе заповнити форму повідомлення, а саме графу 7 «Номер наказу або розпорядження про прийняття на роботу» та графу 8 «Дата видання наказу або розпорядження про прийняття на роботу».
Отже при прийнятті працівника на роботу ФОП обов’язково:
- укладає трудовий договір в письмовій формі (п. 6 ч. 1 ст. 24 КЗпП);
- видає наказу про прийняття на роботу за типовою формою № П-1, затвердженою наказом Держатсту від 05.12.2008 № 489. Можна оформлювати наказ у довільні формі;
- повідомляє податкову за формою, затвердженою постановою КМУ від 17.06.2015 № 413.
За інформацією Держпраці в Одеській області
