Як розраховувати зарплату, якщо оклад менший за мінімальну зарплату

UA RU

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

Приклади нарахування зарплати працівникам із посадовим окладом, меншим за мінімальну зарплату.

Як розраховувати зарплату, якщо оклад менший за мінімальну зарплату

Мінімальну зарплату на 2022 рік визначили в розмірі 6500 грн з 1 січня по 30 вересня та 6700 грн з 1 жовтня по 31 грудня. З огляду на це мінімальний страховий внесок протягом поточного року становить 1430 грн (6500 грн × 22%) з 1 січня по 30 вересня 2022 року та 1474,00 грн (6700 × 22%) з 1 жовтня по 31 грудня 2022 року.

Оскільки мінімальний посадовий оклад більш ніж удвічі нижчий за мінзарплату, на числовому прикладі покажемо, як нараховують зарплату працівникам із посадовим окладом, що менший за мінімалку.

Як розраховувати зарплату, якщо оклад менший за мінімальну зарплату

СКАЧАТИ ПРИКЛАДИ РОЗРАХУНКІВ ⏩

додаток

👇 Січнева пропозиція для бухгалтерів

Головбух

Статті за темою

Усі статті за темою

Резерв відпусток у медзакладі: створення, бухоблік, оподаткування

З’ясуємо, які медичні заклади зобов’язані створювати резерв відпусток. На прикладах обчислимо резерв, облікуємо його нарахування, використання та інвентаризацію. Завантажите акт інвентаризації резерву. Знатимете штрафи за нестворення
2778

Облікова політика підприємства—2026: як внести зміни й на що зважати

Облікова політика підприємства — це документ, у якому ви закріплюєте свій підхід до ведення бухобліку та складання фінансової звітності. Якщо нормативні акти передбачають варіанти — обираєте один. Якщо варіантів немає — фіксуєте власний обліковий підхід до окремих операцій. У разі спорів із податковою облікова політика може стати вашим аргументом у суді. Тож підходьте до її розробки стратегічно: формуйте правила, дотримуйтеся їх на практиці — і матимете додатковий захист у разі перевірок або претензій
135717

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді