Держпраці оштрафувало підприємство за допущення до роботи медичних працівників без укладення трудових договорів (оформлених наказом) та без повідомлення ДПС. Підприємство оскаржувало рішення у судовому порядку.
⚡️ Головбух медичного КНП: практика формування річної звітності
Постанова ВС від 08.12.2021 у справі № 500/652/19
Верховний Суд (ВС) по даній справі зазначив, що медична допомога є професійною допомогою, таку допомогу повинні надавати особи, які відповідають єдиним кваліфікаційним вимогам, затвердженим МОЗ.
Як вид господарської діяльності медична практика підлягає ліцензуванню і її надають заклади охорони здоров’я та ФОП, які мають відповідну ліцензію.
ВС зауважив, що заклад охорони здоров’я, який має ліцензію на надання медичної допомоги, має оформлювати трудові відносини з професійно підготовленими медичними працівниками або укладати цивільно-правові договори (ЦПД) з ФОП-лікарями.
При цьому чинним законодавством не передбачили можливості укладати закладом охорони здоров’я ЦПД на надання медичної допомоги з будь-якими фізичними особами.
Суди попередніх інстанцій встановили, що підприємство мало ліцензію на надання медичних послуг, тоді як лікарі, з якими уклали ЦПД, відповідної ліцензії не мали, як не мали і статусу ФОП.
ВС погодився, що лікарів фактично допустили до роботи без укладення трудового договору (в силу вимог Закону він обов’язковий), що є порушенням ч. 1 ст. 24 Кодексу законів про працю України.
Розглядаємо алгоритм фінансування витрат на БПР, приклади бухобліку відшкодування, застереження щодо неприбуткового статусу, ПДВ, ПДФО, ВЗ, зразок бухдовідки про нарахування компенсації
Медзаклади працюють із ліками, медвиробами, а також наркотичними й психотропними речовинами. У статті — як провести інвентаризацію у ЗОЗ з урахуванням воєнного стану
Підкажемо, як обрати КВЕД і систему оподаткування. Знатимете, чи може лікар стати на податковий облік як фізична особа, що здійснює незалежну професійну діяльність
Коли керівник йде у відпустку, медичний заклад не зупиняє роботи: треба готувати звіти, здійснювати розрахунки, виплачувати зарплату, укладати договори — і, відповідно, засвідчувати документи. Хто може підписувати їх замість керівника, слід вирішити завчасно. Адже кандидатуру ще має погодити власник. Та й над документами доведеться попрацювати. Але ми вже підготували для вас зразки. З’ясуємо, чи можна підписувати документи у відпустці та які наслідки це може спричинити
Скористайтеся зразком, щоб правильно скласти положення про оплату праці комунального некомерційного підприємства
