☀️ Як правильно розрахувати, оподатковувати й обліковувати відпускні у 2022 році
Постанова Великої Палати Верховного Суду від 08.06.2021 № 487/8206/18
Після відпустки по догляду за дитиною до трьох років працівниця подала роботодавцю заяву про надання відпустки без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, у зв’язку з потребою дитини у домашньому догляді. Натомість її звільнили за прогул. Підстава – працівниця не дочекалася наказу про таку відпустку, тобто скористалась нею самовільно (без згоди роботодавця). Працівниця оскаржила таке рішення роботодавця у суді. Справа дійшла до Верховного Суду.
Висновки суддів: працівниця подала заяву про надання відпустки та довідку ЛКК про потребу дитини у домашньому догляді, тобто скористалася своїм установленим законом правом на відпустку по догляду за дитиною, передбачену частиною шостою статті 179 КЗпП. Такий вид відпустки за наявності підтверджуючих документів надається роботодавцем в обов’язковому порядку і згоди роботодавця на таку відпустку закон не вимагає. Тож перебування позивачки у відповідній відпустці унеможливлює звільнення останньої за прогул.
Зарплату за першу половину місяця називають «авансом». Як його розрахувати, відобразити в обліку та оподаткувати — відповіді у консультації
Святкові і неробочі дні 2026 року в Україні визначають, коли працівники мають офіційні вихідні, а роботодавці — особливий режим роботи та оплати праці. Зібрали повний перелік святкових і неробочих днів на 2026 рік, щоб було зручно планувати роботу, відпустки й звітність
У статті розповімо про три можливі способи виправлення помилок та порівняємо їхні переваги та недоліки. Підкажемо, чи нараховувати самоштраф і пеню в умовах воєнного стану. Розберемося, як бути з помилками в фінансовій звітності, на основі якої заповнюється декларація з податку на прибуток
Як правильно оформити списання основних засобів, аби не було податкового зобов’язання з ПДВ? Як відобразити списання основних засобів у бухгалтерських проведеннях? Які акти списання основних засобів використати? Відповіді на ці та інші питання — отримаєте в консультації
Працівник просить виплатити йому матеріальну допомогу у зв’язку із сімейними обставинами. Керівник підприємства не проти, але наказав бухгалтерові виплатити її з мінімальним оподаткуванням. Ми допоможемо бухгалтеру розв’язати цю ситуацію
