☀️ Як правильно розрахувати, оподатковувати й обліковувати відпускні у 2022 році
Постанова Великої Палати Верховного Суду від 08.06.2021 № 487/8206/18
Після відпустки по догляду за дитиною до трьох років працівниця подала роботодавцю заяву про надання відпустки без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, у зв’язку з потребою дитини у домашньому догляді. Натомість її звільнили за прогул. Підстава – працівниця не дочекалася наказу про таку відпустку, тобто скористалась нею самовільно (без згоди роботодавця). Працівниця оскаржила таке рішення роботодавця у суді. Справа дійшла до Верховного Суду.
Висновки суддів: працівниця подала заяву про надання відпустки та довідку ЛКК про потребу дитини у домашньому догляді, тобто скористалася своїм установленим законом правом на відпустку по догляду за дитиною, передбачену частиною шостою статті 179 КЗпП. Такий вид відпустки за наявності підтверджуючих документів надається роботодавцем в обов’язковому порядку і згоди роботодавця на таку відпустку закон не вимагає. Тож перебування позивачки у відповідній відпустці унеможливлює звільнення останньої за прогул.
