✍ Нарахування лікарняних у 2022 році: готові приклади
Законодавство розрізняє звільнення з ініціативи роботодавця або звільнення з ініціативи працівника.
Звільнити працівника, що перебуває на лікарняному, за ініціативою роботодавця не можна. Забороняє частина 3 статті 40 Кодексу Законів про працю України.
Працівник має право розірвати трудовий договір, коли він сам є ініціатором звільнення, попередивши про це власника або уповноваженого ним орган за два тижні. Таке звільнення можливе і під час лікарняного. Також розірвати трудові відносини можна і за згодою сторін.
За інформацією Держпраці у Рівненській області