Законодавці перевели норми трудового законодавства на «військові рейки». Для цього видали Закон № 2136, який має пріоритет над нормами КЗпП.
Новий закон обмежує окремі гарантії працівників, їх конституційні права та свободи. На вебінарі пояснили, що врахувати роботодавцям та бухгалтерам з 24 березня.
ПЕРЕГЛЯНУТИ ВЕБІНАР
Нові правила трудових відносин: точка відліку — 24 березня 1. Як укладати трудові договори у період війни 2. Коли можна відтермінувати виплату зарплати без штрафів 3. Як призупинити дію трудового договору 4. Чи можна відправити у відпустку без збереження зарплати всіх працівників 5. Хто під час війни має працювати 60 годин на тиждень і як оплачувати роботу 6. Кого із жінок можна залучати до роботи в нічний час та до робіт у шкідливих умовах праці 7. Які нові правила звільнення працівників 8. Чи можна перевести працівника на іншу роботу без двомісячного попередження
Боротьба триває, і наш обов'язок щодня на максимум працювати в тилу. Підтримувати Україну за будь-яких обставин, бо тільки разом — ми сила. Для вас є підтримка від редакції — до 6-ти місяців безплатного доступу до
. Замовляйте доступ онлайн в інтернет-магазині. Якщо потрібно обговорити передплату з особистим менеджером, телефонуйте: 0 800 21 12 20 (дзвінки безплатні). Будьмо на зв’язку щодня!
Святкові і неробочі дні 2026 року в Україні визначають, коли працівники мають офіційні вихідні, а роботодавці — особливий режим роботи та оплати праці. Зібрали повний перелік святкових і неробочих днів на 2026 рік, щоб було зручно планувати роботу, відпустки й звітність
У статті розповімо про три можливі способи виправлення помилок та порівняємо їхні переваги та недоліки. Підкажемо, чи нараховувати самоштраф і пеню в умовах воєнного стану. Розберемося, як бути з помилками в фінансовій звітності, на основі якої заповнюється декларація з податку на прибуток
Як правильно оформити списання основних засобів, аби не було податкового зобов’язання з ПДВ? Як відобразити списання основних засобів у бухгалтерських проведеннях? Які акти списання основних засобів використати? Відповіді на ці та інші питання — отримаєте в консультації
Працівник просить виплатити йому матеріальну допомогу у зв’язку із сімейними обставинами. Керівник підприємства не проти, але наказав бухгалтерові виплатити її з мінімальним оподаткуванням. Ми допоможемо бухгалтеру розв’язати цю ситуацію
