Якщо істотні умови договору факторингу відповідають вимогам глави 73 Цивільного кодексу України (ЦК), то немає підстав визнавати такий договір недійсним
Якщо істотні умови договору факторингу відповідають вимогам глави 73 Цивільного кодексу України (ЦК), то немає підстав визнавати такий договір недійсним.
Позов мотивовано тим, що договір факторингу не відповідає договірній конструкції факторингу та є удаваним, оскільки укладений із метою приховати договір відступлення права вимоги, для укладення якого згідно з вимогами договору поставки необхідна письмова згода позивача.
Чи покарають за воєнного стану за неподання звітності
Також позивач посилався на невідповідність спірного договору факторингу правовій конструкції факторингу у зв’язку з тим, що ним передбачено відступлення права грошової вимоги із моменту його укладання, а не з моменту здійснення фінансування фактором клієнта за відступлену йому грошову вимогу. Однак такі доводи скаржника не відповідають положенням статті 1077 ЦК, згідно з якою за договором факторингу фактор передає або зобов’язується передати клієнту грошові кошти.
Отже, встановивши відсутність розбіжностей між волею сторін та зовнішнім виявом договору факторингу, ВАСУ дійшов висновку про відсутність правових підстав для визнання договору факторингу удаваним та визнання його договором про відступлення права вимоги.
Повне або часткове копіювання матеріалу дозволено лише за умови посилання на портал «Головбух24»
Як розрахувати середню зарплату для відпускних у складних ситуаціях? У цій статті пояснюємо, як враховувати місячні, квартальні та річні премії, як діяти, якщо у розрахунковому періоді був простій, відпустка за власний рахунок, неповний робочий тиждень або призупинення дії трудового договору. Також розглядаємо, як обчислити середню зарплату для відпускних, якщо втрачено облікові дані через війну
У статті все про святкові та неробочі дні у 2025 році
У положенні про преміювання фіксують, за які досягнення й у якому порядку працівники отримують премії. Такий документ захищає роботодавця і пояснює працівнику, коли чекати додаткової оплати. У статті — структура положення, обов’язкові формулювання, типові помилки та зразок на 2025 рік
У день звільнення роботодавець повинен провести остаточний розрахунок із працівником та виплатити йому всі належні суми. Цей матеріал — покроковий гід для бухгалтера: як підготувати наказ, розрахувати всі виплати й правильно оформити розрахунковий листок
У 2025 році відрядження за кордон потребує особливої уваги: і через воєнний стан, і через нові обмеження на виїзд. У цьому матеріалі — як правильно оформити закордонне відрядження, які документи підготувати, як обліковувати витрати та добові, а також які обмеження і дозволи діють під час війни. Усе — з прикладами й поясненнями для бухгалтера
