Як під час війни перевести працівника на іншу роботу без його згоди

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

Переводити працівника під час воєнного стану на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди — можливо за певних умов

image57

Оплата праці в умовах повітряних тривог і відключення світла

Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою (ст. 33 Кодексу законів про працю України).

Умови, за яких працівника можна перевести без його згоди:

  • переведення для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що можуть загрожувати життю чи нормальним життєвим умовам;
  • переведення на роботу, яка не може бути протипоказана йому за станом здоров’я;
  • оплата праці має бути не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою (оплачують виконану роботу);
  • переведення на період дії воєнного стану;
  • переведення на роботу до іншої місцевості, де не відбуваються активні бойові дії.

За інформацією Держпраці в Запорізькій області


Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Новий порядок атестації працівників охорони здоров’я: головні акценти

Нові правила атестації працівників охорони здоров’я змінюють підходи до стажу, категорій і відповідальності. Розповідаємо, як саме оновилася процедура, хто за що відповідатиме, як обчислювати стаж і що тепер буде з кваліфікаційними категоріями
16

10 ситуацій із ТТН, про які варто знати бухгалтеру

До ТТН прискіпливо ставляться як податківці, так і представники Укртрансбезпеки. Аби убезпечити вас від помилок, тримайте відповіді на запитання, з якими читачі зверталися до редакції
18

Зміни в Законі про бухоблік: акценти для ЗОЗ

Уряд підготував нову редакцію для Закону про бухоблік. Зміни стосуються переважно звітування, деякі — вимог до посад головбухів. Поінформуємо про головні новації з акцентом на ті, що актуальні для ЗОЗ
44

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді