Переводити працівника під час воєнного стану на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди — можливо за певних умов
Надання щорічної відпустки та розрахунок відпускних Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою (ст. 33 Кодексу законів про працю України).
Умови, за яких працівника можна перевести без його згоди:
- переведення для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що можуть загрожувати життю чи нормальним життєвим умовам;
- переведення на роботу, яка не може бути протипоказана йому за станом здоров’я;
- оплата праці має бути не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою (оплачують виконану роботу);
- переведення на період дії воєнного стану;
- переведення на роботу до іншої місцевості, де не відбуваються активні бойові дії.
За інформацією Держпраці в Запорізькій області
У консультації розглянемо порядок складання декларації з ПДВ та як виправляти помилки в ній
У консультації розповімо про загальні правила подання ПДВ-звітності: в які строки, періоди, способи звітувати та коли можна не подавати звітності. Також розглянемо нову форму декларації з ПДВ
Який штраф за несвоєчасну сплату ПДВ загрожує у 2026 році? Як сплатити штраф, якщо в акті перевірки немає реквізитів, — дізнаєтеся в консультації
У консультації експерт роз’яснить, як виправити помилки у податковій декларації з ПДВ за допомогою подачі уточнюючого розрахунку та як заповнити рядки цього податкового звіту. Розглянемо приклади заповнення уточнюючого розрахунку при виправлення помилок, які занизили чи завищили податкові зобов’язання або податковий кредит з ПДВ
Актуальні форми для звітування у 2026 та 2027 роках, а також роз’яснення щодо заповнення та термінів подання форми № 2-підприємництво (річна) — у статті
