Як змінилися трудові відносини в умовах війни
Питання оплати лікарняних під час простою обговорили представники Мінсоцполітики, Мінекономіки, Держпраці та Фонду соціального страхування (ФСС). За результатами обговорення Мінсоцполітики підготувало роз’яснення від 05.07.2022 № 6700/0/2-22/45.
Зокрема, міністерство роз’яснило: якщо працівник зобов’язаний дотримуватися трудового розпорядку або в нього настало право на відпустку з вагітності та пологів, допомогу з тимчасової непрацездатності надають за всі дні непрацездатності, за які працівник втрачає оплату. В інших випадках, якщо під час тривалого простою працівник не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, відсутні підстави для оплати лікарняного коштом як роботодавця, так і ФСС.
Рішення про відмову в призначенні матеріального забезпечення працівнику під час простою ухвалює комісія із соціального страхування підприємства у зв’язку із відсутністю втрати доходу через тимчасову непрацездатність.
Водночас, оскільки оплата простою не з вини працівника належить до гарантійних і компенсаційних виплат фонду додаткової зарплати як оплата за невідпрацьований час, у разі хвороби працівника, в якого відсутнє право на оплату лікарняного, за ним зберігають оплату простою в розрахунку не нижче ніж дві третини окладу.
За інформацією Фонду соціального страхування
Наші спільний опір, щоденна боротьба наших хлопців та дівчат на передовій і наша надважка робота в тилу приносить свої результати. Ворог знесилений, а ми втримуємо економіку України на гідному рівні, навіть у такі скрутні часи. Тому надаємо вам знижку в 40% для передплати фахових видань «Головбух», «Головбух Агро», «Головбух Медицина», а також до експертно-правової системи «Експертус Головбух» на рік.
Замовляйте доступ онлайн в інтернет-магазині. Якщо потрібно обговорити передплату з вашим менеджером, телефонуйте: 0 800 21 12 20 (дзвінки безплатні). Миру нам. Тримаймо рівень!
