В Україні створений новий Фонд соціального страхування

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

Відповідно до прийнятого у грудні 2014 року Верховною Радою Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» передбачено об’єднання двох фондів соціального страхування — Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності та Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань

В Україні створений новий Фонд соціального страхування. Відповідно до прийнятого у грудні 2014 року Верховною Радою Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» передбачено об’єднання двох фондів соціального страхування — Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності та Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

Сторони соціального діалогу, а це представники держави, роботодавців та профспілок, протягом двох місяців роботи погодили модель об’єднання цих Фондів, а також подальшу роботу єдиного Фонду соціального страхування України. 3 квітня, відбулось перше установче засідання Правління Фонду, на якому був затверджений Статут Фонду, обрано Голову Правління та директора Виконавчої дирекції Фонду.

Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності

Головою Правління Фонду одноголосно був обраний представник від сторони роботодавців — заступник Голови Ради Федерації роботодавців України, народний депутат 3,6, та 7 скликань Шевчук Олег Борисович. Голова Правління Фонду матиме два заступника. Ними стали - заступник Голови Федерації професійних спілок України Саєнко Володимир Володимирович та заступник Міністра соціальної політики України Ярошенко Валерій Станіславович.

Директором виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України був обраний Баженков Євген Володимирович.

На думку новообраного Голови Правління Олега Шевчука ключовим завданням новостворюваного Фонду буде істотне скорочення адміністративних витрат із одночасним покращенням якості обслуговування. «Ми розуміємо, що процес об’єднання структур двох фондів не буде простим. Можуть бути певні проблеми із якістю надання послуг соціального захисту. Саме тому, перед Правлінням та виконавчою дирекцією сьогодні ставиться дуже важливе завдання — провести оптимізацію адміністративних структур якомога швидко та ефективно, максимально безболісно для застрахованих осіб", — сказав Олег Шевчук.

Олег Шевчук також наголосив, що керівництво Фонду, його майбутні працівники мають чітко усвідомлювати, що відтепер усі процеси щодо прийняття рішень, особливо з фінансових питань, будуть максимально прозорими та публічними. «Будь-які прояви корупційних дій можна нівелювати виключно через публічні механізми. Саме для цього при виконавчій дирекції Фонду буде створено Громадську раду», — підкреслив Голова Правління Фонду.

У свою чергу директор виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України Євген Баженков запевнив, що усі рішення будуть прийматися консенсусом, внаслідок грунтовних консультацій зі сторонами соціального діалогу. «Я свідомий того, що просто не буде. Як показує практика, погодження у тристоронньому форматі — не буває легким. Але сьогодні у держави, роботодавців та профспілок є розуміння необхідності розвитку Фонду, його перспективи. Ми будемо приймати усі рішення консенсусом, але при цьому, ключовим принципом вирішення кадрових питань буде рівень професіоналізму кандидатів», — зазначив Євген Баженков.

додаток

👇 Весняна пропозиція для бухгалтерів

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

⚡ Як бізнес адаптується до SAF-T і МСФЗ: досвід експертів

Минуло три місяці від запуску SAF-T для великих платників податків. Бізнес вже адаптується, а експерти оцінюють перші результати. На що чекати малому та середньому бізнесу, як розвиватиметься е-аудит і яка роль МСФЗ в Україні? Пропонуємо ознайомитися з основними висновками дискусії
79

Додаткове благо: оподаткування та звітування

Працівники можуть отримувати від роботодавця доходи не лише у вигляді зарплати. Зазвичай, працівників стимулюють додатковими благами. Наприклад, безкоштовне харчування, таксі, тощо. Розглянемо, які виплати податківці відносять до додаткового блага, як його оподатковувати та чи можна оптимізувати податкові наслідки
199987

Електронний чек 2026

У цьому огляді про те, як працюють електронні чеки, або е-чеки, та програмні реєстратори розрахункових операцій (пРРО), що є альтернативою звичайним касовим апаратам
14385

Додаткова відпустка особам з інвалідністю та учасникам бойових дій

Розглянемо додаткові відпустки особам з інвалідністю та учасникам бойових дій та розберемо, чим вони відрізняються від звичайних щорічних додаткових відпусток, питання оплати та документального оформлення таких відпусток. Огляд буде цікавий усім, у кого працюють учасники бойових дій, учасники війни, учасники АТО та працівники, які мають інвалідність (не обов’язково внаслідок військових дій)
51143

Проходження ВЛК: на який період зберігати заробіток працівника

Проходження працівниками обстеження військово-лікарської комісії за викликом ТЦК або медогляд військовозобов’язаних. Документи, що засвідчують проходження ВЛК, якщо медогляд у ВЛК триває один день, понад один день або тиждень. Позначки в Табелі обліку робочого часу за дні проходження ВЛК. Збереження середнього заробітку на час проходження ВЛК. Приклади дій роботодавця у шести нетипових ситуаціях
4837

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді