Із метою посилення соціального захисту безробітних із числа внутрішньо переміщених осіб унесено низку законодавчих змін, які передбачають:
1) розширення переліку осіб, що мають право на отримання ваучера для підтримання конкурентоспроможності шляхом перепідготовки, спеціалізації, підвищення кваліфікації за професіями та спеціальностями для пріоритетних видів економічної діяльності. Зокрема, незалежно від досягнення 45 років таке право надано:
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
- внутрішньо переміщеним особам працездатного віку — за відсутності належної роботи;
- особам, звільненим із військової служби (крім військовослужбовців-строковиків), служби в органах внутрішніх справ, державної пожежної охорони, податкової міліції тощо — у зв’язку зі скороченням чисельності, штату або за станом здоров’я до досягнення ними пенсійного віку, за наявності вислуги не менше 10 років, але ще без права на пенсію за вислугу років військовим;
- особам, звільненим із військової служби після участі у проведенні АТО з числа інвалідів — до отримання права на пенсію за вислугу років військовим;
2) надання компенсації витрат на:
- оплату праці осіб, які переїхали з тимчасово окупованої території, зони проведення АТО чи надзвичайної ситуації, компенсації, тривалістю до 6 або 12 (залежно від ситуації на ринку праці регіону) місяців — роботодавцям за працевлаштування таких осіб. Для цього роботодавець має забезпечити зайнятість відповідних осіб на умовах строкових трудових договорів протягом періоду, вдвічі більшого, ніж виплата компенсації;
- перепідготовку та підвищення кваліфікації зареєстрованих безробітних із числа внутрішньо переміщених осіб строком не менше ніж на 12 місяців — роботодавцям, які працевлаштовують таких осіб. Сума компенсації встановлюється в межах вартості навчання з перепідготовки та підвищення кваліфікації, але не більше десятикратного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, установленого законом на дату здійснення роботодавцем такої оплати;
- переїзд до місця роботи і проходження медичного та/або наркологічного огляду, якщо це потрібно для працевлаштування, — зареєстрованим безробітним із числа внутрішньо переміщених осіб.
У разі звільнення працівника, за якого виплачувалася відповідна компенсація, з ініціативи роботодавця або за згодою сторін до закінчення встановленого строку збереження гарантій зайнятості сума виплачених коштів повністю повертається до бюджету Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття або Фонду соціального захисту інвалідів залежно від джерела компенсації.
Також визначено, що зареєстрованому (взятому на облік) переселенцю, який має необхідні документи для отримання статусу безробітного, але не може надати відомості про зарплату (дохід) з останнього місця роботи, допомога по безробіттю призначатиметься з урахуванням даних Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Закон набере чинності з 27.03.2015.
Повне або часткове копіювання матеріалу дозволено лише за умови посилання на портал «Головбух24»
