Із центру зайнятості на підприємство направлено людей на громадські та інші роботи тимчасового характеру. Термін виконання робіт становить 5 днів. Нарахована зарплата одній особі становить 500,00 грн. На яку суму потрібно нараховувати ЄСВ?
Із центру зайнятості на підприємство направлено людей на громадські та інші роботи тимчасового характеру. Термін виконання робіт становить 5 днів. Нарахована зарплата одній особі становить 500,00 грн. На яку суму потрібно нараховувати ЄСВ?
Насамперед зазначимо, що з особами, які беруть участь у громадських роботах та інших тимчасових роботах, укладаються строкові трудові договори (ч. 4, 8 ст. 31 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI). Тобто підприємство має справу із трудовим, а не цивільно-правовим договором. Це є важливим при нарахуванні єдиного соціального внеску (ЄСВ).
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Чи нараховувати ЄСВ, якщо винагорода за цивільно-правовим договором менша за мінімальну зарплату, читайте в експертно-правовій системі «Експертус Податки».
У статті — поради, як оформити та оподаткувати виплату дивідендів членам фермерського господарства, хто має нарахувати та сплатити ЄСВ, а також чи діє ЄСВ-пільга в 2026 році. Приклад бухгалтерських проведень і зразок протоколу на виплату дивідендів стануть у пригоді
Підкажемо, як скласти фінансовий план КНП (КНТ) без помилок, адже їхні наслідки серйозні. Зразок заповнення та алгоритм від експертів допоможуть вам опанувати документ
Про розрахунково-платіжну відомість та її призначення розповімо у даній консультації. Також наведемо зразок заповнення розрахунково-платіжної відомості та повідомлення про розміри виплат (розрахункового листка)
Комерційні підприємства самостійно встановлюють форми та системи оплати праці у колективному договорі з дотриманням діючого трудового законодавства. Поговоримо про суть основних форм оплати праці в Україні, коли їх застосовують та про системи оплати праці, на які вони поділяються
Перенесення відпустки може знадобитися з різних причин — за ініціативою працівника, роботодавця або через непередбачувані обставини. У статті пояснюємо, як правильно оформити перенесення щорічної відпустки, даємо зразки заяви та наказу й розбираємося, що робити з виплатами
