Із центру зайнятості на підприємство направлено людей на громадські та інші роботи тимчасового характеру. Термін виконання робіт становить 5 днів. Нарахована зарплата одній особі становить 500,00 грн. На яку суму потрібно нараховувати ЄСВ?
Із центру зайнятості на підприємство направлено людей на громадські та інші роботи тимчасового характеру. Термін виконання робіт становить 5 днів. Нарахована зарплата одній особі становить 500,00 грн. На яку суму потрібно нараховувати ЄСВ?
Насамперед зазначимо, що з особами, які беруть участь у громадських роботах та інших тимчасових роботах, укладаються строкові трудові договори (ч. 4, 8 ст. 31 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI). Тобто підприємство має справу із трудовим, а не цивільно-правовим договором. Це є важливим при нарахуванні єдиного соціального внеску (ЄСВ).
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Чи нараховувати ЄСВ, якщо винагорода за цивільно-правовим договором менша за мінімальну зарплату, читайте в експертно-правовій системі «Експертус Податки».
У консультації про особливості зведених податкових накладних та їхні типи, про компенсуючі податкові накладні та накладні на безперервні й ритмічні поставки, про податкові накладні на мінімальну базу, а також приклади зведених податкових накладних
У консультації про те, якою буває відпустка без збереження заробітної плати, які правила її надання, на розрахунок яких виплат вона в майбутньому впливає. Експерт підготував для вас добірку зразків, які ви зможете скачати: зразок заяви на відпустку за власний рахунок, зразок наказу на відпустку за власний рахунок, приклад заяви на відпустку за власний рахунок під час воєнного стану
Авансовий звіт — це документ, що підтверджує витрати працівника у відрядженні чи при господарських закупках. Покажемо, як правильно його скласти, коли подавати, які реквізити обовʼязкові, а також дамо зразки для безпомилкового заповнення
Z-звіт — це обов’язковий денний звіт касового апарату — як звичайного, так і програмного. Друкувати його чи ні, як, де і скільки зберігати, як часто формувати Z-звіт, електронний Z-звіт, особливості Z-звітів програмних РРО, відповідальність за порушення — в огляді
Ситуації бувають різні: виробнича необхідність, непередбачувана відсутність колеги або нагальна потреба у фахівцеві. У таких випадках у роботодавця виникає потреба ініціювати відклик працівника з відпустки. Але як це зробити правильно, щоб не порушити трудові права працівника й не отримати штраф? У цій статті розберемося, коли відклик дозволений, які умови обов’язкові, та як усе оформити документально
