Порядок складання адмінпротоколів за порушення у сфері захисту персональних даних

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

Затверджено Порядок оформлення матеріалів про адмінправопорушення (протоколів) уповноваженими особами Омбудсмена

Затверджено Порядок оформлення матеріалів про адмінправопорушення (протоколів) уповноваженими особами Омбудсмена. Зокрема, за виявлені під час перевірок діяльності підприємств усіх форм власності та фізичних осіб:

  • неповідомлення або несвоєчасне повідомлення Омбудсмена про обробку персональних даних (ПД) або про зміну відомостей, які підлягають повідомленню згідно із законом, повідомлення неповних чи недостовірних відомостей;
  • невиконання законних вимог (приписів) Омбудсмена/його уповноважених осіб щодо запобігання або усунення порушень законодавства про захист ПД;
  • недодержання вимог законодавства про захист ПД, що призвело до незаконного доступу до них або порушення прав суб’єкта ПД тощо.

Чи покарають за воєнного стану за неподання звітності

Зразкова форма протоколу та відомості, які вносяться до нього, наведено у Додатку 1 до Порядку. Обов’язковим є додання до протоколу копій документів та інших доказів, що вказують на обставини та час вчинення правопорушення.

Особа, щодо якої складено протокол, має:

  • бути ознайомлена з її правами і обов’язками;
  • право надати письмове пояснення та зауваження по суті вчиненого правопорушення, які включаються або додаються до протоколу;
  • право відмовитися від підписання протоколу і викласти мотиви такої відмови, які додаються до протоколу.

Протокол та додатки до нього надсилаються до відповідного суду за місцем учинення адмінправопорушення.

Повне або часткове копіювання матеріалу дозволено лише за умови посилання на портал «Головбух24»

додаток

10 місяців передплати — 12 місяців експертної підтримки! Вигідна математика вересня для бухгалтера

image76

Статті за темою

Усі статті за темою

Суміщення посад: як оформити і скільки платити

Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
157847

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді