Безпека під час виконання вантажно-розвантажувальних робіт: що вимагається від роботодавця

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

Затверджено Правила охорони праці під час вантажно-розвантажувальних робіт, що поширюються на всіх суб’єктів господарювання незалежно від форм власності та організаційно-правової форми

Затверджено Правила охорони праці під час вантажно-розвантажувальних робіт, що поширюються на всіх суб’єктів господарювання незалежно від форм власності та організаційно-правової форми, які в процесі своєї діяльності виконують вантажно-розвантажувальні роботи, навантаження (розвантаження) або вивантаження.

Ці Правила є обов’язковими для роботодавців та працівників, що виконують вантажно-розвантажувальні роботи. Зокрема, роботодавців зобов’язано:

Чи покарають за воєнного стану за неподання звітності

  • створити службу охорони праці;
  • організувати опрацювання і затвердити нормативні акти про охорону праці, що діють на підприємстві;
  • розробити та затвердити інструкції з охорони праці;
  • забезпечувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) та періодичних (протягом трудової діяльності) медоглядів працівників;
  • розробити і затвердити перелік робіт з підвищеною небезпекою, для проведення яких працівникам необхідно пройти спеціальне навчання і щорічну перевірку знань з питань охорони праці;
  • організовувати проведення атестації робочих місць за умовами праці;
  • одержати дозвіл на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки тощо;
  • забезпечити працівників спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту;
  • забезпечити санітарно-гігієнічний стан виробничих приміщень тощо.

Повне або часткове копіювання матеріалу дозволено лише за умови посилання на портал «Головбух24»

додаток

10 місяців передплати — 12 місяців експертної підтримки! Вигідна математика вересня для бухгалтера

image20

Статті за темою

Усі статті за темою

Суміщення посад: як оформити і скільки платити

Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
157869

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді