Дезінформація про вміст натуральних компонентів у товарі карається штрафом

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

Поширення дистриб’ютором на етикетках рідкого засобу для миття посуду неправдивих відомостей про наявність відсутніх у складі цього засобу натуральних квіткових екстрактів є порушенням конкурентного законодавства

Визнано законним рішення територіального органу АМК, згідно з яким поширення дистриб’ютором на етикетках рідкого засобу для миття посуду невизначеному колу осіб неправдивих, унаслідок обраного способу їх викладення, відомостей про наявність відсутніх у складі цього засобу натуральних квіткових екстрактів разом із зображенням відповідних квітів може вплинути на наміри споживачів щодо придбання названого товару та є порушенням конкурентного законодавства. У зв’язку з цим на підприємство накладено штраф.

Так, відповідно до вимог Технічного регламенту мийних засобів, затвердженого постановою КМУ від 20.08.2008 № 717, натуральні квіткові екстракти та аромамасла мають визначатися як єдиний інгредієнт. Адже споживач у встановленому чинним законодавством порядку позбавлений можливості перевірити інформацію про складові частини таких компонентів як ароматизатор та ефірна олія.

Чи покарають за воєнного стану за неподання звітності

Як було з’ясовано, інгредієнтом досліджених в оспорюваному рішенні засобів для миття посуду є парфум. Певні аромамасла та екстракти, що в незначній частці є компонентами цього інгредієнту не можуть розглядатися як складова частина товару. Тому інформація про те, що товар вироблено з їх додаванням є такою, що не відповідає дійсності. І ця інформація в умовах високого рівня конкуренції на ринку продажу засобів для миття посуду може, дійсно, призвести до отримання неправомірних переваг дистриб’ютора.

Повне або часткове копіювання матеріалу дозволено лише за умови посилання на портал «Головбух24»

додаток

10 місяців передплати — 12 місяців експертної підтримки! Вигідна математика вересня для бухгалтера

image45

Статті за темою

Усі статті за темою

Суміщення посад: як оформити і скільки платити

Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
157880

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді