Фахівці Мінсоцполітики повідомили, що для визначення права працівників, які працюють у шкідливих і важких умовах праці, на скорочену тривалість робочого тижня, їх безплатне забезпечення лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами потрібно керуватися Гігієнічною класифікацією праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу, затвердженою наказом МОЗ від 08.04.2014 № 248.
Для визначення права працівників на пенсію за віком на пільгових умовах та на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, під час оцінки умов праці пропонується користуватись:
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
- додатком 4 Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджених постановою Мінпраці від 01.09.1992 № 41 та Головним державним санітарним лікарем України;
- показниками та критеріями умов праці, за якими надаватимуться щорічні додаткові відпустки працівникам зайнятим на роботах, пов’язаних з негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів, затвердженими наказом МОЗ та Мінпраці від 31.12.1997 № 383/55.
Повне або часткове копіювання матеріалу дозволено лише за умови посилання на портал «Головбух24»
