За відсутності в установчих документах юрособи даних про її місцезнаходження — відмова в держреєстрації

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

Мін’юст навздогін Держпідприємництву вказав на те, що норми чинного законодавства оперують поняттями «місцезнаходження юридичної особи», але не містять визначень щодо «фактичної» чи «юридичної» адреси юридичної особи

Мін’юст навздогін Держпідприємництву вказав на те, що норми чинного законодавства оперують поняттями «місцезнаходження юридичної особи», але не містять визначень щодо «фактичної» чи «юридичної» адреси юридичної особи.

Причому, відповідно до Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб — підприємців» від 15.05.2003 № 755-IV відомості, зокрема, про місцезнаходження юрособи мають обов’язково міститися в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб та фізичних осіб — підприємців (далі — ЄДР). Така інформація включається до ЄДР шляхом унесення записів на підставі відомостей з відповідних реєстраційних карток та відомостей, що надаються юридичними особами державному реєстратору.

Чи покарають за воєнного стану за неподання звітності

У свою чергу відомості про місцезнаходження юрособи, зокрема, товариства на вимогу Закону України «Про господарські товариства» від 19.09.1991 № 1576-XII мають також міститися в установчих документах юрособи.

У разі відсутності в установчих документах товариства відомостей про його місцезнаходження державний реєстратор відмовляє у проведенні державної реєстрації юридичної особи (змін до установчих документів) на підставі невідповідності установчих документів вимогам чинного законодавства.

Повне або часткове копіювання матеріалу дозволено лише за умови посилання на портал «Головбух24»

додаток

10 місяців передплати — 12 місяців експертної підтримки! Вигідна математика вересня для бухгалтера

image36

Статті за темою

Усі статті за темою

Суміщення посад: як оформити і скільки платити

Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
157896

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді