Достатні підстави для стягнення виконавчого збору з боржника

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

Сплив строку, наданого для добровільного виконання рішення суду, сам по собі не є тією достатньою підставою, з якою законодавець пов’язує стягнення виконавчого збору з боржника

Сплив строку, наданого для добровільного виконання рішення суду, сам по собі не є тією достатньою підставою, з якою законодавець пов’язує стягнення виконавчого збору з боржника. Виконавчий збір стягується лише на підставі постанови держвиконавця, якщо боржником в установлений для цього строк рішення добровільно не виконано, а держвиконавцем вчинено дії, спрямовані на примусове виконання, які в цьому випадку не вчинялися. Зокрема, підприємець самостійно виконав рішення про стягнення боргу, сплативши кошти без застосування державною виконавчою службою (ДВС) примусових заходів виконання.

Чинним законодавством передбачено, що при отриманні документального підтвердження про повне виконання рішення боржником до початку його примусового виконання держвиконавець закінчує виконавче провадження. Виконавчий збір та витрати, пов’язані з організацією та проведенням виконавчих дій, у такому разі з боржника не стягуються.

Чи покарають за воєнного стану за неподання звітності

Тому при розгляді питання правомірності дій органу ДВС щодо стягнення з боржника виконавчого збору має бути обов’язково встановлено факт учинення держвиконавцями в межах виконавчого провадження заходів примусового виконання рішення: звернення стягнення на кошти та інше майно, на зарплату (заробіток), доходи, пенсію, стипендію боржника, вилучення в боржника і передача стягувачу певних предметів, зазначених у рішенні; інші заходи, передбачені рішенням.

Повне або часткове копіювання матеріалу дозволено лише за умови посилання на портал «Головбух24»

додаток

10 місяців передплати — 12 місяців експертної підтримки! Вигідна математика вересня для бухгалтера

image51

Статті за темою

Усі статті за темою

Суміщення посад: як оформити і скільки платити

Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
157903

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді