Оскільки листки непрацездатності оплачуються в календарних днях, то для їх правильного розрахунку та оплати потрібно звернутися до лікувального закладу для належного оформлення другого листка непрацездатності
Фахівці Київського міського відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності розглянули приклад: листок непрацездатності виданий з 09.11.2015 по 27.11.2015 як продовження листка непрацездатності, виданого з 28.10.2015 по 06.11.2015. Між цими листками непрацездатності — два дні перерви.
Оскільки листки непрацездатності оплачуються в календарних днях, то для їх правильного розрахунку та оплати потрібно звернутися до лікувального закладу для належного оформлення другого листка непрацездатності. А саме — у графі про порушення режиму потрібно вписати дні (ті, у які пацієнт не з’явився на прийом до лікаря), які пропущені між листками непрацездатності (п. 3.5, 4.1 Інструкції про порядок заповнення листка непрацездатності, затвердженої наказом МОЗ, Мінсоцполітики, ФССзТВП, ФССвідНВВ від 03.11.2004 № 532/274/136-ос/1406).
У такому випадку правомірно провести розрахунок та оплату листка непрацездатності, виданого з 09.11.2015 як продовження попереднього лікарняного.
У консультації про те, якою буває відпустка без збереження заробітної плати, які правила її надання, на розрахунок яких виплат вона в майбутньому впливає. Експерт підготував для вас добірку зразків, які ви зможете скачати: зразок заяви на відпустку за власний рахунок, зразок наказу на відпустку за власний рахунок, приклад заяви на відпустку за власний рахунок під час воєнного стану
Авансовий звіт — це документ, що підтверджує витрати працівника у відрядженні чи при господарських закупках. Покажемо, як правильно його скласти, коли подавати, які реквізити обовʼязкові, а також дамо зразки для безпомилкового заповнення
Z-звіт — це обов’язковий денний звіт касового апарату — як звичайного, так і програмного. Друкувати його чи ні, як, де і скільки зберігати, як часто формувати Z-звіт, електронний Z-звіт, особливості Z-звітів програмних РРО, відповідальність за порушення — в огляді
Ситуації бувають різні: виробнича необхідність, непередбачувана відсутність колеги або нагальна потреба у фахівцеві. У таких випадках у роботодавця виникає потреба ініціювати відклик працівника з відпустки. Але як це зробити правильно, щоб не порушити трудові права працівника й не отримати штраф? У цій статті розберемося, коли відклик дозволений, які умови обов’язкові, та як усе оформити документально
У статті розберемо особливості подання статзвіту юрособами та відокремленими підрозділами юросіб
