Фахівці Держпраці повідомили, що за мобілізованими працівниками зберігається, зокрема, місце роботи і посада. При цьому законодавством не передбачено можливостей розірвання трудових відносин з працівником, призваним на військову службу, за жодних обставин.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Також фахівці Держпраці зазначили, що припинення трудового договору у зв’язку із закінченням його строку з працівниками, призваними на військову службу, можливо лише після закінчення проходження військової служби. Для цього роботодавець має в день закінчення строку трудового договору видати відповідний наказ та вжити заходів щодо ознайомлення працівника з цим наказом, наприклад, шляхом направлення його копії поштою на відому адресу.
