Нацслужба посередництва і примирення затвердила нове Положення про порядок формування і затвердження вимог найманих працівників, профспілок (далі — нове Положення).
Варто відзначити, що більшість норм перекочувала зі старого Положення про порядок формування і затвердження вимог найманих працівників, профспілок, затвердженого наказом від 07.07.2008 № 84.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Серед нововведень відзначимо появу в новому Положенні випадків припинення повноважень осіб, які входять до складу органу, уповноваженого найманими працівниками на представництво у колективному трудовому спорі. Ними є:
- самовідвід;
- невиконання особою, яка обрана повноважним представником, обов’язків перед стороною колективного трудового спору, яку вона представляє;
- звільнення особи, яка раніше виступала повноважним представником у колективному трудовому спорі;
- смерть або оголошення найманого працівника, який раніше був обраний повноважним представником, померлим;
- перебування у складі ЗСУ;
- захворювання, підтвердженого медичною довідкою, що виключає можливість явки до примирних процедур протягом тривалого часу;
- перебування сторони у тривалому службовому відрядженні.
Також у роботі загальних зборів найманих працівників може брати участь роботодавець та об’єднання роботодавців. Раніше участь брав власник.
