Мінсоцполітики розрахувало норми тривалості робочого часу на наступний рік.
Так, залежно від тривалості робочого тижня норма робочого часу на 2015 рік становитиме:
- при 40-годинному робочому тижні — 2004,0 години;
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
- при 39-годинному робочому тижні — 1957,8 годин;
- при 38,5-годинному робочому тижні — 1932,7 годин;
- при 36-годинному робочому тижні — 1807,2 годин;
- при 33-годинному робочому тижні — 1656,6 годин;
- при 30-годинному робочому тижні — 1506,0 годин;
- при 25-годинному робочому тижні — 1255,0 годин;
- при 24-годинному робочому тижні — 1204,8 годин;
- при 20-годинному робочому тижні — 1004,0 годин;
- при 18-годинному робочому тижні — 903,6 годин.
Приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2015 рік, розрахованої за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю за однакової тривалості часу роботи на день упродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів, наведений у Додатку до листа.
Крім того, за інформацією Мінсоцполітики, у 2015 році на підприємствах робота не проводиться у такі святкові та неробочі дні:
- 1 січня — Новий рік;
- 7 січня — Різдво Христове;
- 8 березня — Міжнародний жіночий день;
- 12 квітня — Пасха (Великдень);
- 1 і 2 травня — День міжнародної солідарності трудящих;
- 9 травня — День Перемоги;
- 31 травня — Трійця;
- 28 червня — День Конституції України;
- 24 серпня — День незалежності України.
Згідно з частиною третьою статті 67 КЗпП, якщо святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. Тому за графіком п’ятиденного робочого тижня з вихідними днями у суботу та неділю у 2015 році переносяться:
- вихідний день у неділю 8 березня — на понеділок 9 березня;
- вихідний день у неділю 12 квітня — на понеділок 13 квітня;
- вихідний день у суботу 2 травня — на понеділок 4 травня;
- вихідний день у суботу 9 травня має бути перенесений на понеділок 11 травня;
- вихідний день у неділю 31 травня має бути перенесений на понеділок 1 червня;
- вихідний день у неділю 28 червня має бути перенесений на понеділок 29 червня.
Наостанок Міністерство наголосило, що законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень установлений на підприємстві (5- чи 6-денний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлені вихідні дні, а тому на підприємствах норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з дотриманням вимог статей 50–53, 67 і 73 КЗпП.
