Тривалість роботи працівників, які трудяться на умовах неповного робочого часу, напередодні святкових і неробочих днів не може бути скорочена на одну годину
Мінсоцполітики у листі робить висновок, що тривалість роботи працівників, які трудяться на умовах неповного робочого часу, напередодні святкових і неробочих днів не може бути скорочена на одну годину.
Фахівці Мінсополітики наголошують, що у статті 53 Кодексу законiв про працю України (КЗпП) ідеться про скорочення тривалості не робочого часу, а роботи. Тобто зазначена норма не передбачає скорочення робочого часу, а лише вимагає його перерозподiлу так, щоб напередоднi святкових i неробочих днiв тривалiсть роботи скорочувалась за умови, що норма тривалостi робочого часу, передбачена законодавством (40 годин на тиждень), не зменшується, i, відповідно, оплата працi зберiгається в розмiрi повної тарифної ставки, повного окладу.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Отже, норми статті 53 КЗпП поширюється на працівників, які трудяться за п’ятиденним чи шестиденним робочим тижнем з установленою законодавством нормою робочого часу.
Списання палива — складна ділянка бухгалтерського обліку, до якої завжди проявляє цікавість податкова, оскільки знає, що тут майже завжди можна «щось» знайти. У огляді розповімо про норми витрат пального, їхнього застосування, документальне оформлення, подорожні листи, акт списання палива зразок заповнення, проводки
Роботодавці часто стикаються з перевірками ТЦК. Однак які порушення можуть коштувати підприємству десятки тисяч гривень? Як уникнути штрафів? У статті розбираємо, хто несе відповідальність, коли можливі перевірки без попередження та чи підсумовують штрафи за кожне порушення
Чимало торгових підприємств стикалось із бажанням покупця повернути товар. Повернення товарів призводить до виникнення запитань щодо облікових процедур і податкових наслідків
Перевірка контрагента зумовлена реаліями ведення бізнесу в Україні. Адже якщо проводите операції із сумнівними контрагентами, ризикуєте, бо податківці можуть визнати ці операції нереальними і донарахувати податків. Аби не потрапити в халепу, упевніться в надійності потенційного контрагента. Підкажемо, на що зважати
Студент хоче працювати. Звичайно, це похвально і на роботу його брати можна й потрібно, але при цьому у роботодавця можуть виникнути питання. Як правильно оформити студента, чи відрізняються його трудові права від інших працівників, чи можливий повний робочий час? Чи є нюанси в оподаткуванні його зарплати? Чи є різниця у працевлаштуванні студента та аспіранта (ординатора)? Відповіді на ці питання знайдете в даній консультації
