Тривалість роботи працівників, які трудяться на умовах неповного робочого часу, напередодні святкових і неробочих днів не може бути скорочена на одну годину
Мінсоцполітики у листі робить висновок, що тривалість роботи працівників, які трудяться на умовах неповного робочого часу, напередодні святкових і неробочих днів не може бути скорочена на одну годину.
Фахівці Мінсополітики наголошують, що у статті 53 Кодексу законiв про працю України (КЗпП) ідеться про скорочення тривалості не робочого часу, а роботи. Тобто зазначена норма не передбачає скорочення робочого часу, а лише вимагає його перерозподiлу так, щоб напередоднi святкових i неробочих днiв тривалiсть роботи скорочувалась за умови, що норма тривалостi робочого часу, передбачена законодавством (40 годин на тиждень), не зменшується, i, відповідно, оплата працi зберiгається в розмiрi повної тарифної ставки, повного окладу.
Чи покарають за воєнного стану за неподання звітності
Отже, норми статті 53 КЗпП поширюється на працівників, які трудяться за п’ятиденним чи шестиденним робочим тижнем з установленою законодавством нормою робочого часу.
Ситуації бувають різні: виробнича необхідність, непередбачувана відсутність колеги або нагальна потреба у фахівцеві. У таких випадках у роботодавця виникає потреба ініціювати відклик працівника з відпустки. Але як це зробити правильно, щоб не порушити трудові права працівника й не отримати штраф? У цій статті розберемося, коли відклик дозволений, які умови обов’язкові, та як усе оформити документально
Комерційні підприємства самостійно встановлюють форми та системи оплати праці у колективному договорі з дотриманням діючого трудового законодавства. Поговоримо про суть основних форм оплати праці в Україні, коли їх застосовують та про системи оплати праці, на які вони поділяються
ФОП військовий збір сплачують за себе з 1 січня 2025 року. Тепер це зобов’язані робити і юридичні особи — платники єдиного податку третьої групи. Скільки і коли сплачувати — в коментарі експерта
Умови та документи, на підставі яких у працівників є право на додаткові оплачувані відпустки як учасникам бойових дій, особам з інвалідністю внаслідок війни та учасникам Революції Гідності. Правила оформлення, оплати, табелювання, поділу, перенесення та компенсації таких додаткових відпусток
З консультації дізнаєтеся, який алгоритм знищення первинних бухгалтерських документів, та знайдете зразок заповнення акта на знищення первинних документів
