Фахівці Мінсоцполітики нагадали, що роботодавці щороку, не пізніше 1 лютого після звітного року, подають Інформацію про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню (далі — Інформація). Тож при звітуванні за 2015 рік заповнювати Інформацію потрібно так:
- у рядку 01 зазначається середньооблікова чисельність штатних працівників за календарний рік, що передує звітному (2014 рік);
- у рядку 02 — середньооблікова чисельність працівників, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню відповідно до статті 14 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI та працювали на умовах повної зайнятості у звітному році (2015 рік);
- у рядку 03 — розрахункова чисельність працівників, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, у розмірі 5% середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік (2014 рік);
- у рядку 04 — чисельність громадян, яких планується працевлаштувати в поточному році у рахунок квоти (2016 рік).
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Оскільки в 2016 році базовим для встановлення квоти буде 2015 рік, то чисельність працівників, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, у розмірі 5% середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік, розраховується від середньооблікової чисельності штатних працівників цього ж календарного року (2015 рік). Отже, у рядку 04 Інформації вказується чисельність громадян, яких планується працевлаштувати в поточному році у рахунок квоти, зокрема, різниця між отриманим показником та рядком 02 Інформації.
Якщо за результатом розрахунку в роботодавця працює необхідна середньооблікова чисельність працівників, на яких поширюються додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, у рядку 04 ставиться «0».
