Мінсоцполітики надало роз’яснення щодо оплати часу працівників у період відрядження.
Зокрема, відповідно до статті 121 Кодексу законів про працю України, за роботу в період відрядження має виплачуватись зарплата згідно з умовами трудового договору, в тому числі нараховуватись премії, якщо вони передбачені договором.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Але якщо за період відрядження нарахована зарплата нижче середньої, то виплачується середня зарплата.
Мінсоцполітики також нагадало, що до зарплати, яка враховується при обчисленні середньої зарплати відносяться: оклад, доплати, надбавки, премії, які не носять разового характеру, в тому числі квартальні, піврічні та річні премії, індексація тощо.
Отже, при розрахунку оплати відрядження порівнюються розраховані показники середньоденного заробітку з денним у місяці відрядження. У випадку, коли денний заробіток вищий середньоденного, працівникові просто нараховують зарплату за дні відрядження.
