Роботодавець при затримці виконання рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника має виплатити йому середній заробіток чи різниці в заробітку за час затримки
При перегляді справи за позовом про стягнення середнього заробітку за час затримки виконання рішення про поновлення на роботі ВСУ висловив свою позицію.
Так, роботодавець при затримці виконання рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника має виплатити йому середній заробіток чи різниці в заробітку за час затримки.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
За чинним законодавством основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна (середньогодинна) зарплата працівника. Вона визначається діленням зарплати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), в окремих випадках — календарних днів за цей період. Але є виплати, що не враховуються при такому обчисленні (одноразові виплати, соцвиплати, окремі види премій тощо).
Загальна сума середнього заробітку за час вимушеного прогулу обчислюється шляхом множення середньоденної зарплати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Останнє розраховується діленням на два сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства.
Суди в цій справі при визначенні розміру середньої зарплати за час вимушеного прогулу помилково для її розрахунку виходили не з середньоденної, а із середньомісячної зарплати, не виключивши з розрахунку виплати, які не враховуються.
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі
Акциз, САРП/ЄРАН, електронні сервіси, акцизні склади — все, що пов’язано з реалізацією пального давно увійшло в бухгалтерське життя. Про заповнення акцизної накладної, порядок складання акцизних накладних розповімо в огляді. Не забудемо й про зразки заповнення
Довіряй, але перевіряй. Ця приказка відображає суть обліку дебіторської заборгованості, яку треба не тільки визнати, але й контролювати на кожну дату балансу щодо можливості бути сплаченою. Визнання та списання дебіторської заборгованості, її розкриття у фінансовій звітності — у консультації
