Працівники, які не виходять на роботу у зв’язку з переміщенням із районів проведення антитерористичної операції, або ті, які залишаються в таких районах під час проведення АТО й не мають змоги виходити на роботу у зв’язку з небезпекою для життя та здоров’я, не можуть бути звільнені відповідно до пункту 4 частини 1 статті 40 Кодексу законів про працю України із зазначенням підстави «прогул».
Відповідне роз’яснення надало Мінсоцполітики в листі від 08.07.2014 № 7302/14-14/13.
Заборона звільняти за прогул обумовлена необхідністю збереження життя та здоров’я таких працівників та їхніх сімей і розцінюється як відсутність на роботі з поважних причин.
Мінсоцполітики рекомендує роботодавцям за необхідності надавати працівникам на їхнє прохання:
Чи покарають за воєнного стану за неподання звітності
- оплачувані відпустки;
- відпустки без збереження заробітної плати, що надаються працівникам в обов’язковому порядку;
- відпустки без збереження заробітної плати, які надаються за угодою сторін у порядку, визначеному законодавством.
